人事

• 
  ｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部

  溝上 憲文
• 
  なぜ｢女性はリーダーに向かない｣と言われるのか…それは日本社会のリーダー像が古すぎるからである

  浜田 敬子
• 
  ｢俺に似ているからポテンシャルが高いはず｣"20代課長"誕生計画をフイにするOLD上司の罪作りな口癖

  溝上 憲文
• 
  転職できない年齢になるまで飼い殺す…日本企業に｢働かないおじさん｣が大量発生する根本原因

  小林 祐児
• 
  選ぶ側がDX音痴…｢DX人材急募｣で起きている採用現場の笑うに笑えないドタバタ劇

  溝上 憲文
• 
  ｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件

  溝上 憲文
• 
  産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動"【2021編集部セレクション】

  武神 健之
• 
  年功序列が通じるのは全体が伸びている時代だけ…｢下り坂の時代｣に生き残れる組織の作り方

  木谷 高明
• 
  ｢すべてのジャンルはマニアが潰す｣新日本プロレスのオーナーが大反発されてもこの言葉にこだわった理由

  木谷 高明
• 
  ｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

  溝上 憲文
• 
  ｢このままではマズい…｣働かないおじさんもつい焦り出す"納得の評価制度"

  安藤 広大
• 
  ｢結果は出ていませんが､頑張っています｣言い訳の多い中堅社員をつくる組織の特徴

  安藤 広大
• 
  ｢ダメな慶應とデキる慶應は簡単に見分けられる｣期待外れな高学歴を見抜く"あるポイント"

  林 直人
• 
  ｢口答えされると機嫌を損ねる｣優秀な若手を大量に退職させる体育会系上司の幼稚さ

  溝上 憲文
• 
  ｢その部署だけ人がどんどん辞めていく｣人事部が明かす"ハイリスク管理職"を封じる方法2つ

  西尾 太
• 
  ｢会社に親がやってくる｣困った"モンスター社員"に人事のプロがとる神対応

  西尾 太
• 
  ｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている"ある観点"

  西尾 太
• 
  ｢成果主義ではみんなやる気を失ってしまう｣稲盛和夫がそう考えるようになった納得の理由

  稲盛 和夫
• 
  ｢7割はノーテンダー社員｣人事部が"放出候補"リストにあげる打率2割5分のいてもいなくてもいい社員の特徴

  溝上 憲文
• 
  MBA人材の限界…企業の人事部が今"美大卒人材"に注目するこれだけの理由

  桶谷 功
• 
  ｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

  溝上 憲文
• 
  ｢愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣サントリー新浪社長は経営者の腹の内を代弁した

  溝上 憲文
• 
  上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

  溝上 憲文
• 
  ｢私はチームを束ねた｣社内公募に何度応募してもお呼びがかからない人の"面接回答"

  溝上 憲文
• 
  ｢年下上司･年上部下はジワジワと組織を蝕む｣人事コンサルがそんな懸念を抱くワケ

  相原 孝夫
• 
  ｢無能な上司はネットに晒される｣降格で年収200万減の元課長が部下に嗤われる"ある言動"

  溝上 憲文
• 
  ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

  溝上 憲文
• 
  産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動"

  武神 健之
• 
  コロナ禍の人事部に寄せられた相談内容｢ナンバー1｣の中身

  武神 健之
• 
  小山昇｢就職氷河期が再来した今こそ､採用を増やすべきワケ｣

  小山 昇