人事

• 
  ｢困ったときはお互いさま｣と言う上司は全然ダメ…休職者が出た職場でデキる上司がすぐ着手していること

  前川 孝雄
• 
  ｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

  溝上 憲文
• 
  ｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

  溝上 憲文
• 
  人間の仕事はどんどん減っていく…人事､経理､総務の仕事が｢生成AI｣に取って代わられると予想されるワケ

  清水 亮
• 
  評価の良い人も悪い人もモチベーションが高まる…中間管理職なら知っておきたい｢人事評価｣のコツ

  北野 唯我
• 
  2万コースが無料で受けられる…日立製作所｢業界最大の赤字→過去最高益｣の背景に半端ないリスキリング投資

  NHKスペシャル取材班
• 
  ｢顔が見える面接は受けられません｣チャットで採用を決めた適応障害の人材が圧倒的ナンバーワンの実力だった

  小山 朝子
• 
  人事採用担当が呆れる…ZOZO創業者･前澤友作氏｢面接室に入った瞬間に落とすヤツわかる｣は100%時代遅れ

  溝上 憲文
• 
  ｢配属ガチャ｣｢人事ガチャ｣が日本人の成長意欲を奪っている…社内公募や選択研修が機能しない根本原因

  小林 祐児
• 
  ビッグモーター予備軍は全国にウヨウヨ…日本の中小企業で｢理不尽な左遷｣が横行してしまう根本原因

  溝上 憲文
• 
  ｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の"任期制"を推すワケ

  川村 孝
• 
  いつ潰れてもおかしくない｢零細商店｣なのに…ワコール創業者が優秀人材を採用するためにやったある方法

  北 康利
• 
  仕事がデキる社員ほど頻繁に動かしたほうがいい…人事異動を成功させるための4つのコツ

  小山 昇
• 
  1年で27人採用も22人退職…離職率41%のIT企業社長がハマった｢給料を上げれば辞めない｣という誤解

  中塚 敏明
• 
  50歳前後で"出世の見込みが消える"ことは素晴らしいこと…会社員歴40年のお金のプロがそう断言する理由

  大江 英樹
• 
  ｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの

  藤井　薫
• 
  ｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え

  藤井　薫
• 
  人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか

  藤井　薫
• 
  ｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを"魔の年齢"と呼ぶ深いワケ

  藤井　薫
• 
  ｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か

  藤井　薫
• 
  ｢復帰後はやっぱり時短にするんだよね?｣部下から妊娠の報告を受けた"勘違い上司"の余計すぎる一言

  木下 明子
• 
  ｢失敗した後はしばらくそっとしておこう｣なぜ男性上司の優しさは女性組織を崩壊へと導くのか

  木下 明子
• 
  ｢昨日のことを思い出すのにも時間がかかる｣更年期の症状が悪化した50代女性部長が潔く手放したもの

  黒川 祥子
• 
  ｢君は来年も昇進できるネタがあるからさ｣男性2人を先に昇進させた上司が女性に説明した信じられない理由

  黒川 祥子
• 
  休憩室に電子レンジがない…なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている6カ条

  福留 文治,児玉 里美
• 
  ｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部

  溝上 憲文
• 
  なぜ｢女性はリーダーに向かない｣と言われるのか…それは日本社会のリーダー像が古すぎるからである

  浜田 敬子
• 
  ｢俺に似ているからポテンシャルが高いはず｣"20代課長"誕生計画をフイにするOLD上司の罪作りな口癖

  溝上 憲文
• 
  転職できない年齢になるまで飼い殺す…日本企業に｢働かないおじさん｣が大量発生する根本原因

  小林 祐児
• 
  選ぶ側がDX音痴…｢DX人材急募｣で起きている採用現場の笑うに笑えないドタバタ劇

  溝上 憲文