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人事

自称"人を見る目がある人"ほど勘違いして人材登用に失敗

｢俺に似ているからポテンシャルが高いはず｣"20代課長"誕生計画をフイにするOLD上司の罪作りな口癖

溝上憲文

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2022/10/04 11:00

#人事 #管理職
｢昇進できない｣とわかる時期が遅すぎる

転職できない年齢になるまで飼い殺す…日本企業に｢働かないおじさん｣が大量発生する根本原因

小林祐児

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2022/10/03 13:00

#人事 #出世競争 #書籍抜粋
｢この学生はDX人材じゃね?｣｢いや､ちょっと違うんじゃね｣

選ぶ側がDX音痴…｢DX人材急募｣で起きている採用現場の笑うに笑えないドタバタ劇

溝上憲文

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2022/07/19 11:00

#人事 #デジタルトランスフォーメーション
マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに

｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件

溝上憲文

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2022/06/28 08:00

#人事 #役員報酬
テレワーク時代の新人フォロー術

産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動"【2021編集部セレクション】

武神健之

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2022/05/10 10:00

#人事 #再配信
｢できるかどうか｣ではなく｢面白いかどうか｣から考える

年功序列が通じるのは全体が伸びている時代だけ…｢下り坂の時代｣に生き残れる組織の作り方

木谷高明

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2022/05/10 09:00

#人事 #マネジメント #書籍抜粋
ユーザーだけでなく運営サイドの｢マニア化｣も非常に危険

｢すべてのジャンルはマニアが潰す｣新日本プロレスのオーナーが大反発されてもこの言葉にこだわった理由

木谷高明

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2022/05/09 08:00

#人事 #マネジメント #書籍抜粋
"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題

｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

溝上憲文

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2022/04/26 08:00

#人事 #女性管理職
ゼロ評価を廃止し､プラスかマイナスを毎回はっきりさせる

｢このままではマズい…｣働かないおじさんもつい焦り出す"納得の評価制度"

安藤広大

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2022/04/10 08:00

#人事 #評価・査定 #書籍抜粋
｢数字がすべてではない｣を都合よく解釈させてはいけない

｢結果は出ていませんが､頑張っています｣言い訳の多い中堅社員をつくる組織の特徴

安藤広大

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2022/04/09 08:00

#人事 #評価・査定 #書籍抜粋
｢都落ち組｣は仕事ができない

｢ダメな慶應とデキる慶應は簡単に見分けられる｣期待外れな高学歴を見抜く"あるポイント"

林直人

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2022/01/31 11:00

#高学歴 #書籍抜粋 #人事
1～3月の"退職者ラッシュ"の元凶

｢口答えされると機嫌を損ねる｣優秀な若手を大量に退職させる体育会系上司の幼稚さ

溝上憲文

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2022/01/19 11:00

#人事 #退職
部下にとって最悪の"ヒラメ上司"

｢その部署だけ人がどんどん辞めていく｣人事部が明かす"ハイリスク管理職"を封じる方法2つ

西尾太

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2022/01/10 11:00

#人事 #管理職 #書籍抜粋
場合によっては退職勧奨もありえる

｢会社に親がやってくる｣困った"モンスター社員"に人事のプロがとる神対応

西尾太

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2022/01/09 08:00

#人事 #老害 #書籍抜粋
人事評価は｢好き･嫌い｣が9割

｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている"ある観点"

西尾太

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2022/01/08 08:00

#人事 #評価 #書籍抜粋
頑張りの評価は数字だけではない

｢成果主義ではみんなやる気を失ってしまう｣稲盛和夫がそう考えるようになった納得の理由

稲盛和夫

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2021/12/29 12:00

#人事 #評価 #書籍抜粋
挽回のチャンスは? ｢難しい｣

｢7割はノーテンダー社員｣人事部が"放出候補"リストにあげる打率2割5分のいてもいなくてもいい社員の特徴

溝上憲文

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2021/12/28 11:00

#人事 #リストラ
レンガの使い道をいくつ思いつくか

MBA人材の限界…企業の人事部が今"美大卒人材"に注目するこれだけの理由

桶谷功

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2021/12/23 08:00

#芸術 #人事
女性会長就任で､連合は変わるか

｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

溝上憲文

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2021/11/25 11:00

#人事 #男女平等
キャリア支援という名のリストラ

｢愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣サントリー新浪社長は経営者の腹の内を代弁した

溝上憲文

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2021/10/08 11:00

#人事 #リストラ
不合格者を決めてほしい人事部

上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

溝上憲文

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2021/09/30 13:00

#人事 #AI
過去の栄光にすがり今の実績乏しい

｢私はチームを束ねた｣社内公募に何度応募してもお呼びがかからない人の"面接回答"

溝上憲文

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2021/09/16 11:00

#人事 #異動
嫉妬の破壊力を侮ってはいけない

｢年下上司･年上部下はジワジワと組織を蝕む｣人事コンサルがそんな懸念を抱くワケ

相原孝夫

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2021/09/14 09:00

#人事 #年功序列 #書籍抜粋
進化する"裏コミュニケーション"

｢無能な上司はネットに晒される｣降格で年収200万減の元課長が部下に嗤われる"ある言動"

溝上憲文

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2021/09/02 11:00

#人事 #上司
不適切質問の常習犯は経営トップ

｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

溝上憲文

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2021/08/24 08:00

#差別 #人事
テレワーク時代の新人フォロー術

産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動"

武神健之

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2021/05/24 09:00

#人事 #新入社員
1250人と面談した結論

コロナ禍の人事部に寄せられた相談内容｢ナンバー1｣の中身

武神健之

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2021/05/13 09:00

#人事 #リモートワーク
逆張りの人材戦略とは

小山昇｢就職氷河期が再来した今こそ､採用を増やすべきワケ｣

小山昇

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2021/05/10 09:00

#中小企業 #人事
相当数の女性社員がリストラ対象に

｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

溝上憲文

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2021/04/21 08:00

#人事 #リストラ
｢育成＝組織の目標達成｣ではない

田端信太郎｢見込みのない部下は育てるより､取り替えたほうがいい｣

田端信太郎

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2021/04/12 09:00

#人事 #部下 #書籍抜粋

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