人事

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  ｢なぜ同じ会社で働いているのか｣がわかっていない

  他部署の人を｢奴ら｣｢あいつら｣と呼ぶ会社は危ない…出世だけして組織を潰す｢お山の大将｣社員の特徴

  

  荒木 博行

  

  澤 円

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  2025/05/08 18:00

  #組織
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  入社後のミスマッチが少ない理由

  学歴も志望動機も見ないが適性検査は複数回…強い企業｢キーエンス｣が入社後伸びる人材を見極める3つの要素

  

  田中 大貴

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  2025/04/28 16:00

  #人材 #書籍抜粋
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  編集部員の仕事内容､大公開

  ｢プレジデントオンライン｣の編集者(業務委託契約)を募集します

  

  プレジデントオンライン編集部

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  2025/04/04 07:00

  #採用
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  会社での人間関係を円滑にする方法

  だから時間はかかっても組織に適応して生き残れる…転職して成功する人が｢新しい職場で絶対口にしない言葉｣

  

  宗 健

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  2025/03/10 10:00

  #マネジメント
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  プロセスごとにやるべきことが明確に整理されている

  カリスマ性がなくてもマネジメントはできる…知らないと損する｢システム開発の世界で有名な手法｣の名前

  

  宗 健

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  2025/02/27 17:00

  #マネジメント
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  現代企業で起きている問題の意外な根源

  ｢飲みニケーション｣がなくても"いいチーム"はつくれる…どんな組織にも効果が見込める手堅い方法

  

  安斎 勇樹

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  2025/02/24 08:00

  #組織 #書籍抜粋
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  ｢世界観｣を切り替えるだけで仕事の意味がガラリと変わる

  だから｢ONE PIECE｣は世界中で愛されている…熱烈ファンの経営者が組織づくりで｢麦わらの一味｣を目指す理由

  

  安斎 勇樹

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  2025/02/21 08:00

  #組織 #書籍抜粋
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  30代､40代の｢アイデンティティ危機｣のタイミングと重なる

  プレイヤー時代は楽しかったのに…"ヘロヘロ中間管理職"が自分を取り戻す｢会社にもメリット大｣の決定的手段

  

  安斎 勇樹

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  2025/02/03 08:00

  #コミュニケーション #書籍抜粋
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  ｢同じ釜の飯を食った仲間｣になるためのちょっとした工夫

  ｢長年一緒に働いているのに､まるで他人同士｣人間関係が弱い職場にこそ必要な"飲み会とは違う"アプローチ

  

  安斎 勇樹

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  2025/02/01 08:00

  #コミュニケーション #書籍抜粋
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  以前よりもモチベーションが上がる場合もある

  部下から突然の一言｢会社を辞めます｣はピンチではなくチャンス…本当に優秀な上司が"真っ先にやること"

  

  安斎 勇樹

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  2025/01/30 08:00

  #退職 #書籍抜粋
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  泣き落としの｢今だけは勘弁してください｣が通用する場合がある

  僻地へ絶望の転勤命令…絶対に従いたくない時に回避できる｢嫌です｣よりも抜群に効果的な会話テンプレ

  

  荒井 太一

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  2025/01/19 18:00

  #転勤 #プレジデント本誌
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  ｢感情的な上司｣｢無愛想な上司｣×｢繊細な部下｣の組み合わせは最悪

  ｢プライドの王様｣にどう立ち向かうか…成績優秀だが部下がどんどん辞める"熱血営業部長"を変えた社長の一言

  

  藤田 耕司

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  2025/01/17 07:00

  #離職率
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  ダメ社員の放置は全員が損…正しい解雇を進めるべき理由

  ｢クビです｣非情通告にダメ社員が"納得顔"で退社…そんな円満企業の管理職がひどく"親切"である深い理由

  

  安中 繁

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  2024/12/27 08:00

  #解雇 #プレジデント本誌
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  個人のパフォーマンスを最大化させる"最強の思考"

  同じ能力の部下が2人いたら､どこを伸ばすか…ネットフリックスの人事担当者が定義する｢優秀な上司｣の特徴

  

  アリ・アブダール

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  2024/12/19 08:00

  #自己効力感 #書籍抜粋
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  いまの日本には｢若手をダメにする企業｣が多すぎる

  ｢クレヨンしんちゃん｣からヒントを得た…｢6年で年商43億円｣30歳社長が作ったアパレル会社が急成長するワケ

  

  片石 貴展

  

  澤 円

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  2024/12/03 18:00

  #経営
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  ｢努力した分だけ報われる｣では資本主義は発展しなかった

  なぜ｢大した結果も出していない人｣が出世するのか…日本の人事制度が｢完成形｣にたどり着けない哲学的理由

  

  山口 周

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  2024/12/01 10:00

  #評価 #書籍抜粋
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  曖昧な回答､｢研修目的で現場配属｣は要注意

  ｢人手不足で店舗勤務｣の悪夢…転職先の"配属ガチャ"リスクを回避するため面接時に必須の｢質問フレーズ｣

  

  MEETS CAREER by マイナビ転職

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  2024/11/12 08:00

  #人事
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  社員の採用･育成･組織文化の醸成を一手に担う

  ｢傷つく権利ないよね､仕事できないんだから｣上司からひどい仕打ちを受けた女性が人事部で大活躍のワケ

  

  若杉 忠弘

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  2024/11/04 07:00

  #人事 #書籍抜粋
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  前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする

  こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】

  

  中谷 充宏

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  2024/09/05 17:00

  #書籍抜粋 #再配信
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  ただペーパーテストができる成績優秀者は大学にも企業にもいらない

  偏差値採用では集まる社員は「1×8掛け8掛け8掛け8掛け…」と永遠に劣化…礼儀正しいやんちゃ者を発掘せよ

  

  相川 秀希

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  2024/08/10 09:01

  #非認知能力 #プレジデント本誌
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  偏差値では絶対わからない人の非認知スキルが丸見えに

  ｢いつも計算していることは何？｣｢あなたの"当たり前"とは？｣企業採用相次ぐ"バカを見抜く"質問で判明する事

  

  相川 秀希

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  2024/08/10 09:00

  #非認知能力 #プレジデント本誌
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  不本意な配属先で適性を発掘する場合もある

  ｢それでもダメなら､わしの頭を殴っていい｣会社を辞めたがる新入社員に松下幸之助が提示した"条件"

  

  PHP理念経営研究センター

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  2024/08/05 08:00

  #松下 幸之助 #書籍抜粋
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  社長とは合うが現場社員と合わずに辞めていく大問題

  面接の最中に社長が内定を出してしまう…中小･零細企業で｢社長がまた変なの採ったよ｣が繰り返されるワケ

  

  中谷 充宏

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  2024/06/22 08:00

  #新入社員 #書籍抜粋
• 
  前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする

  こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問

  

  中谷 充宏

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  2024/06/21 08:00

  #面接 #書籍抜粋
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  質問への答え方で感じ取ることはできる

  ｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問

  

  中谷 充宏

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  2024/06/20 08:00

  #面接 #書籍抜粋
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  ｢親の顔が見たいわ｣｢そんなことも知らないの｣は問題外

  ｢最初の上司｣が口が裂けても言っちゃダメな危険な"2文字"とは…オヤカクでもすぐ辞めるZ世代は腫れ物

  

  溝上 憲文

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  2024/05/28 10:00

  #新入社員
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  目標設定をすればするほど業績は伸び悩む

  人事評価に納得している人はたった2.8%…部長と本部長の間にできる｢評価納得度｣の計り知れない溝

  

  宗 健

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  2024/05/18 08:00

  #評価
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  ｢マインドセットは共通､スキルセットは異質｣

  有名企業出身､語学堪能､履歴書は100点満点…それでも採用を見送ったほうがいい｢要注意人物｣の共通点

  

  徳谷 智史

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  2024/05/18 07:00

  #マインドセット
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  しかも上司への評価は｢甘くなる｣

  360度評価は｢誰かの給料を下げるため｣にある…同僚どうしで"低評価合戦"を繰り広げるだけという残念な事実

  

  宗 健

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  2024/04/30 07:00

  #評価
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  咎められるべきは｢不倫｣ではなく｢公私混同｣

  ｢社長が不倫→即辞任｣は日本だけ…アマゾンやテスラのCEOが｢不倫発覚｣でも解任されない理由

  

  西山 守

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  2024/04/23 18:00

  #経営者