人事

• 
  曖昧な回答､｢研修目的で現場配属｣は要注意

  ｢人手不足で店舗勤務｣の悪夢…転職先の"配属ガチャ"リスクを回避するため面接時に必須の｢質問フレーズ｣

  

  MEETS CAREER by マイナビ転職

  |

  2024/11/12 08:00

  #人事
• 
  社員の採用･育成･組織文化の醸成を一手に担う

  ｢傷つく権利ないよね､仕事できないんだから｣上司からひどい仕打ちを受けた女性が人事部で大活躍のワケ

  

  若杉 忠弘

  |

  2024/11/04 07:00

  #人事 #書籍抜粋
• 
  前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする

  こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】

  

  中谷 充宏

  |

  2024/09/05 17:00

  #書籍抜粋 #再配信
• 
  ただペーパーテストができる成績優秀者は大学にも企業にもいらない

  偏差値採用では集まる社員は「1×8掛け8掛け8掛け8掛け…」と永遠に劣化…礼儀正しいやんちゃ者を発掘せよ

  

  相川 秀希

  |

  2024/08/10 09:01

  #非認知能力 #プレジデント本誌
• 
  偏差値では絶対わからない人の非認知スキルが丸見えに

  ｢いつも計算していることは何？｣｢あなたの"当たり前"とは？｣企業採用相次ぐ"バカを見抜く"質問で判明する事

  

  相川 秀希

  |

  2024/08/10 09:00

  #非認知能力 #プレジデント本誌
• 
  不本意な配属先で適性を発掘する場合もある

  ｢それでもダメなら､わしの頭を殴っていい｣会社を辞めたがる新入社員に松下幸之助が提示した"条件"

  

  PHP理念経営研究センター

  |

  2024/08/05 08:00

  #松下 幸之助 #書籍抜粋
• 
  社長とは合うが現場社員と合わずに辞めていく大問題

  面接の最中に社長が内定を出してしまう…中小･零細企業で｢社長がまた変なの採ったよ｣が繰り返されるワケ

  

  中谷 充宏

  |

  2024/06/22 08:00

  #新入社員 #書籍抜粋
• 
  前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする

  こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問

  

  中谷 充宏

  |

  2024/06/21 08:00

  #面接 #書籍抜粋
• 
  質問への答え方で感じ取ることはできる

  ｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問

  

  中谷 充宏

  |

  2024/06/20 08:00

  #面接 #書籍抜粋
• 
  ｢親の顔が見たいわ｣｢そんなことも知らないの｣は問題外

  ｢最初の上司｣が口が裂けても言っちゃダメな危険な"2文字"とは…オヤカクでもすぐ辞めるZ世代は腫れ物

  

  溝上 憲文

  |

  2024/05/28 10:00

  #新入社員
• 
  目標設定をすればするほど業績は伸び悩む

  人事評価に納得している人はたった2.8%…部長と本部長の間にできる｢評価納得度｣の計り知れない溝

  

  宗 健

  |

  2024/05/18 08:00

  #評価
• 
  ｢マインドセットは共通､スキルセットは異質｣

  有名企業出身､語学堪能､履歴書は100点満点…それでも採用を見送ったほうがいい｢要注意人物｣の共通点

  

  徳谷 智史

  |

  2024/05/18 07:00

  #マインドセット
• 
  しかも上司への評価は｢甘くなる｣

  360度評価は｢誰かの給料を下げるため｣にある…同僚どうしで"低評価合戦"を繰り広げるだけという残念な事実

  

  宗 健

  |

  2024/04/30 07:00

  #評価
• 
  ｢昇給しない｣選択肢を選べない監獄のような制度

  こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式｢温情の人格査定｣の大問題

  

  海老原 嗣生

  

  江夏 幾多郎

  |

  2024/04/27 10:00

  #評価・査定
• 
  50歳ヒラ社員の年収が35歳社員より150万円も高い不可思議

  課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言｢仕事が向かない人は早く帰って家事育児｣の選択肢を

  

  海老原 嗣生

  

  江夏 幾多郎

  |

  2024/04/26 17:00

  #長時間労働
• 
  ｢誰もが階段を上れる社会｣が男も女も苦しめている

  日本人男性はなぜここまで育休を避けたがるのか…低査定の人も途中で降りることを許さない"年功人事"の残酷

  

  海老原 嗣生

  

  江夏 幾多郎

  |

  2024/04/25 16:00

  #育休
• 
  咎められるべきは｢不倫｣ではなく｢公私混同｣

  ｢社長が不倫→即辞任｣は日本だけ…アマゾンやテスラのCEOが｢不倫発覚｣でも解任されない理由

  

  西山 守

  |

  2024/04/23 18:00

  #経営者
• 
  結局､｢リーダーの能力｣などわからない

  適性検査やリーダーシップ研修はなぜ人気なのか…元人材開発コンサルが明かす｢能力の見える化｣の落とし穴

  

  勅使川原 真衣

  |

  2024/03/21 07:00

  #リーダーシップ #書籍抜粋
• 
  社内不倫の通報があっても問題にされない

  人事部長証言｢役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先｣セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ

  

  溝上 憲文

  |

  2024/03/19 08:00

  #セクハラ
• 
  ｢こいつはダメだ｣と決めつけてはいけない

  ｢ほめるところが一つもない社員｣はどうすればいいか…敏腕人事コンサルが教える"すごいメソッド"

  

  難波 猛

  |

  2024/03/16 08:00

  #人材育成 #書籍抜粋
• 
  ｢ネガティブフィードバック｣という方法論

  能力不足なのに自己評価は高い｢ローパフォーマー社員｣をどう変えるか…パワハラにならない｢叱り方｣のコツ

  

  難波 猛

  |

  2024/03/15 06:00

  #人材育成 #書籍抜粋
• 
  だから優秀な人材も､すぐにいなくなる

  ｢社長がいないとダメだよね｣と言われるのが大好き…｢会社を崩壊させる社長｣の残念な共通点

  

  徳谷 智史

  |

  2024/03/13 08:00

  #経営 #書籍抜粋
• 
  会社のアクシデント対応にも欠かせない人

  上司も部下も｢外向型｣のチームは営業成績が最悪…注目される｢内向型人材｣のすばらしき潜在能力

  

  大山 栄作

  |

  2024/02/29 14:00

  #組織 #書籍抜粋
• 
  新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは

  ｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

  

  溝上 憲文

  |

  2024/02/02 11:00

  #サントリー #リスキリング
• 
  昇進できなかった部下にも使える便利ツール

  ｢昇進するにはどうすればいいですか｣上司への要求が多い堅調部下に効果てきめんのA4ペライチ改善計画

  

  ローレン・B・ベルカー

  

  ジム・マコーミック

  |

  2024/01/29 11:01

  #マネジメント #書籍抜粋
• 
  優秀な社員ほど黙っていた問題を面談の場にぶつけてくる

  ｢業績のわりに給与が低くないですか｣人事考課"密室面談"でデキる部下からの逆襲に上司がすべき対応

  

  ローレン・B・ベルカー

  

  ジム・マコーミック

  |

  2024/01/29 11:00

  #マネジメント #書籍抜粋
• 
  大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる

  短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"｣

  

  溝上 憲文

  |

  2024/01/26 11:00

  #JAL #女性管理職
• 
  ハズレを引かないために徹底的に確認すべき質問

  中途採用の6割は失敗する…｢マネージャー以外の業務はやりません!｣即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

  

  西尾 太

  |

  2024/01/09 11:00

  #人材 #書籍抜粋
• 
  あなたは｢慰留ハラスメント｣を疑われている

  なぜ｢5万円の退職代行｣を利用してきたのか…何も言わずに部下が会社を去ったときに上司が考えるべきこと

  

  新田 龍

  |

  2023/12/28 10:00

  #ハラスメント #書籍抜粋
• 
  5社を兼務すれば｢年収5850万円｣となる計算に

  平均報酬は年1170万円…上場企業で増殖する｢女子アナ出身の社外取締役｣という日本固有の謎トレンド

  

  前原 進之介

  |

  2023/12/15 11:00

  #女性活躍