人事

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  テレワーク時代の新人フォロー術

  産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動"

  

  武神 健之

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  2021/05/24 09:00

  #人事 #新入社員
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  1250人と面談した結論

  コロナ禍の人事部に寄せられた相談内容｢ナンバー1｣の中身

  

  武神 健之

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  2021/05/13 09:00

  #人事 #リモートワーク
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  相当数の女性社員がリストラ対象に

  ｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

  

  溝上 憲文

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  2021/04/21 08:00

  #人事 #リストラ
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  ｢育成＝組織の目標達成｣ではない

  田端信太郎｢見込みのない部下は育てるより､取り替えたほうがいい｣

  

  田端 信太郎

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  2021/04/12 09:00

  #人事 #部下 #書籍抜粋
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  プロが見抜く評判のいい人材の特徴

  ｢あの人､いい人なんだけどね｣ "職場の人気者"は､なぜ年収が上がらないのか

  

  西尾 太

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  2021/04/10 11:00

  #人事 #マネジメント #書籍抜粋
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  年収基準より高い人はリストラ危機

  新人から社長まで､8つの階層別｢年収を確実に上げる方法｣

  

  西尾 太

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  2021/04/08 11:00

  #人事 #年収・給料 #書籍抜粋
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  社員の高齢化で急増したポジション

  ｢部長代理､担当部長は消える｣今後一掃される､"よくわからない役職"リスト

  

  西尾 太

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  2021/04/02 11:00

  #人事 #成果主義・能力主義 #書籍抜粋
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  役員に上る人の基準が変化してきた

  ｢新人社員の人生ボロボロ｣人事部が問題視する新型"ハズレ上司"の2パターン

  

  溝上 憲文

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  2021/03/31 09:00

  #人事 #管理職 #新入社員
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  私は彼を｢飛ばすべき｣と判断した

  ｢能力はあるのに働かない社員｣に冨山和彦が鬼になった本当の理由

  

  冨山 和彦

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  2021/03/26 15:00

  #人事 #解雇 #チームビルディング #書籍抜粋
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  それならすぐ｢次の頭取｣にするべき

  半沢直樹の｢君は将来､頭取になるべき男だ｣に抱いた強烈な違和感

  

  冨山 和彦

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  2021/03/24 11:00

  #人事 #半沢直樹 #半沢頭取 #書籍抜粋
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  アタリは希望の部署の｢金八課長｣

  新卒社員･就活生を怯えさせる｢配属ガチャ&上司ガチャ｣の恐怖

  

  溝上 憲文

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  2021/03/11 09:00

  #人事 #上司
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  人が辞めるのは会社側に問題がある

  社員が辞めない会社の役員は｢上司が嫌だ｣と言って去ろうとする人に何を語るか

  

  小山 昇

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  2021/03/09 08:00

  #人事 #離職 #書籍抜粋
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  関西ろうさい病院のメソッド

  経営学者の提言｢コロナ禍の病院には"トヨタ流の権限委譲"が役に立つ｣

  

  栗木 契

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  2021/01/25 11:00

  #人事 #危機管理
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  在宅ワークで頭角を現す人･沈む人

  人事部が確信｢社員1～2割いなくても会社回る｣｢花形部署&出世コース激変｣という地殻変動

  

  溝上 憲文

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  2020/12/25 09:00

  #人事 #テレワーク
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  まずは｢業務マニュアル｣を作る

  中途採用頼みの職場を｢若手が育つ企業｣に変えるたったひとつの方法

  

  工藤 正彦

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  2020/11/01 09:00

  #人事 #マニュアル #書籍抜粋
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  コロナ不況で出向･転籍も大量発生

  ｢半沢直樹どころじゃない｣イマドキ企業の出向･左遷･社内派閥の血みどろバトル

  

  溝上 憲文

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  2020/08/28 16:00

  #人事 #出向
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  ｢GAFAに負けるわけにはいかない｣

  あのGSが｢役員のプロフィール写真｣をすべて撮り直したワケ

  

  キャシー 松井

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  2020/07/16 09:00

  #人事 #人材 #書籍抜粋
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  誰にでも"無意識バイアス"はある

  なぜ｢あの人は気が強い｣は女性にばかり使われるのか

  

  キャシー 松井

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  2020/07/13 09:00

  #人事 #ジェンダー #書籍抜粋
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  ｢自信がないから｣ではない

  全世界共通｢女性社員が出世したがらない｣本当の理由

  

  キャシー 松井

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  2020/07/08 09:00

  #人事 #昇進 #書籍抜粋
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  絶対リーダーに選んではいけない…

  なぜ私たちは｢病的な嘘つきのナルシスト｣に投票してしまうのか

  

  ビル・エディ

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  2020/07/01 09:00

  #人事 #リーダー #書籍抜粋
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  ｢流行りのスキル｣に飛びつく前に

  米GEがリーダー研修で｢会議の進め方｣を丁寧に教える本当の理由

  

  田口 力

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  2020/06/29 11:00

  #人事 #リーダー #書籍抜粋
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  昇進させる根拠が不明確な人事制度

  なぜ日本企業は｢年上だから｣という理由でリーダーを決めるのか

  

  田口 力

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  2020/06/27 11:00

  #人事 #リーダー #書籍抜粋
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  必要なのは上位10％か､下位10％か

  米GEが｢優秀な社員だけ｣に超豪華な研修を受けさせる理由

  

  田口 力

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  2020/06/25 11:00

  #人事 #リーダー #書籍抜粋
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  ｢第2波｣がくればひとごとではない

  これから本格化する｢コロナリストラ｣で人事部に狙われる社員3タイプ

  

  溝上 憲文

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  2020/06/06 09:00

  #人事 #リストラ #東京五輪 #コロナショック #人件費 #テレワーク #失業
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  同じ早慶OBでも広がる格差

  超一流の人事部は知っている｢学歴止まりの人､学歴からの人｣

  

  巴 康子

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  2020/05/09 11:00

  #人事 #学歴 #慶應義塾大学 #早稲田大学 #出世 #三田会 #女性活躍
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  ｢最下位の1割層｣にいる50代の末路

  ｢妖精さん｣より厄介な｢50代の妖怪｣とうまく付き合う方法

  

  麻野 進

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  2020/03/04 11:00

  #人事 #モチベーション #役職定年 #管理職 #年功序列
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  SMAPの解散と独立が教えること

  優秀な社員ほど流出する会社は｢ジャニーズ事務所｣と同じだ

  

  中川 淳一郎

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  2020/02/19 15:00

  #人事 #モチベーション #吉本興業 #ジャニーズ事務所 #独立 #闇営業 #人材流出
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  数量化の欲望が｢学会化｣を招く

  なぜ人事部は｢無意味なスキル評価｣が大好きなのか

  

  楠木 建

  

  山口 周

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  2020/02/14 08:30

  #働き方 #人事 #評価 #昇進 #能力 #センス
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  氷河期世代だから不適格者も昇進

  40代課長に｢なんでこんなやつが｣という人材が多い根本原因

  

  溝上 憲文

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  2020/02/07 09:00

  #人事 #管理職 #就職氷河期 #出世 #バブル世代
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  ｢離職率28％｣でやっと気付いた真実

  人が人に値段をつける｢成果主義｣のおそろしさ

  

  山田 理

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  2019/11/20 09:00

  #人事 #サイボウズ #マネジメント #離職率 #書籍抜粋