キャリア

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  ビジネスリーダーのための「アート」入門

  松本 大,山口 周

  
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  テレワーク導入で知っておくべき、総務・労務・人事の実務ポイント2021年最新版

  
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  セブン－イレブン創業者が語る 顧客本位の経営とは

  鈴木 敏文,勝見 明

  
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  〝強い会社〟をつくるには

  宮内 義彦

  
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  1年後も行列が続く！ 一発屋で終わらない “体験価値”の作り方

  岸本 拓也

  
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  「鬼になる練習」V字回復請負人に学ぶリーダーシップ

  星崎 尚彦

  
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  これからの時代に成功する経営者の条件 セブン‐イレブン創業者×ミスターオリックス

  宮内 義彦,鈴木 敏文

  
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  メール作成｢1日平均81分｣を9割減らせる…｢書く｣苦役から解放される"しゃべれば終わる"AIのすごい活用法

  水野 操
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  日本のホワイトカラーはまもなく消滅する】日本人の新しい働き方 〜考え方を変えないと生き残れない〜

  プレジデント動画制作チーム
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  ChatGPTで作文を書いたら一発不合格だが…世界トップ大学入試で｢AIを使ったのに評価される｣納得の使い方

  松田 悠介
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  成績オールAだけでは受からない…アメリカの一流大学に合格する子が高1までに始めている｢課外活動｣の中身

  松田 悠介
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  海外に出たくなるわ…｢大卒初任給が4倍も違う｣偏差値だけで日本の大学を選ぶ高校生を待つ"残酷な現実"

  松田 悠介
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  ｢名前と肩書しか言わない人｣は損をしている…一流の人だけが語っている｢自己紹介の4番目の項目｣

  安斎 勇樹
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  アクサ･ホールディングス･ジャパン社長兼CEO アクサ生命保険社長兼CEO クリストフ･アヴネル｢次の100年に向けて走る｣

  クリストフ・アヴネル

  
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  年上部下に｢遠慮｣はNG…関係を激変させる魔法の一言

  前川 孝雄

  
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  ｢無視｣や｢我慢｣よりも効果的…｢仕事ができない人｣へのイライラを激減させる"北極星の法則"

  北野 唯我
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  三流上司は｢応援してる｣､二流は｢いつでも聞いて｣､では一流は…言語学者｢慕われる上司の神フレーズ｣

  尾谷 昌則
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  年収でも学歴でも家庭環境でもない…2万人の実証研究が証明した｢人生の幸福度｣を決める"第3の要素"

  北野 唯我
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  断られた靴が最後にたどり着く

  新品の靴が何足も買えるのに…修理代30万円でも客が殺到する横浜の｢昔ながらの靴店｣2代目が見つけた商機

  山本 ヨウコ
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  令和の若者がドン引きする…部下との距離を縮めたいあまり､中高年上司がつい発してしまう一発アウトの一言

  尾谷 昌則
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  絶対に会社に入れてはいけない…採用面接で会社をつぶす｢優秀な嫌われ者｣を一発で見抜く"キラー質問"

  加藤 芳久
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  ｢少し残業してもらえない?｣と言われたら…言語学者が伝授｢角を立てずにキッパリ断る鉄板フレーズ｣

  尾谷 昌則
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  ｢わからなかったら聞いて｣という人は仕事がデキない…キーエンス上司が新人にかけた"ガツンとくる一言"

  あさひ
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  ｢あなたは良いお母さんになりそうだよね｣はどういう意味か…言語学者が教える言葉に潜む"思惑"の見抜き方

  尾谷 昌則
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  何もしないと悲惨な未来が待ち受ける…｢AIの使い方を見れば一発でわかる｣転職で年収が上がる人の共通点

  茶圓 将裕
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  起床後17時間で酒気帯びと同じ作業効率になる…デキる人が頭の冴えた午前中に片付ける仕事の中身

  高田 晃
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  「日本では社員をクビにできないから大丈夫」は大間違い…日本でじわじわ進む"AIを使えない人"の淘汰

  茶圓 将裕
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  ハローワークでもシルバー人材センターでもない…弘兼憲史が説く｢60代の仕事探し｣で最初に行く場所

  弘兼 憲史
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  ｢こんなはずではなかった｣が多発

  ｢クルーザー内定式｣の厚遇→一兵卒扱いの大きすぎる落差…売り手市場の新人がどんどん辞める会社の共通点

  溝上 憲文
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  同窓会で10歳老けてみえる人､若くみえる人は何が違うのか…78歳･弘兼憲史が断言｢老後を幸せにする習慣｣

  弘兼 憲史