労働市場は活気を取り戻しつつある。社員の知識や経験をつかみとる戦略がなければ、人材の流動性が高まるなか、あなたの企業は頭脳流出による大変な損害を被る可能性がある。

取り返しのつかない「知識や経験」の喪失

企業幹部の多くは、会社の最も重要な資源は毎晩会社から出て行くもの、つまり社員だと言っている。だが、重要な人材が永遠に会社から出て行く日に備えて会社を守る十分な手だてをとっているリーダーはほとんどいない。そして、景気が回復に向かうにつれて、その日は多くの企業が思っているより早く訪れるかもしれないのだ。

社員の年齢が高くなるなかで──しかも、あらゆる年齢層の労働者がますます転職をいとわなくなるなかで──多くの企業が、競争力と収益性の大きな源となってきた知識（ナレッジ）や経験や知恵の取り返しのつかない喪失を今現在、経験しているのだから、その危険性はなおさら高い。