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教え方

｢初めての遅刻｣を見逃してはいけないワケ

新人のミスに三流は｢様子を見る｣､二流は｢理由を尋ねる｣…パワハラと思われない"一流のうまい声かけ"

濱田秀彦

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2024/08/21 08:00

#叱り方
｢後で最低○個は質問するように｣と予告する

軽く指導しただけで｢もういいです｣とふてくされる…上司の話を素直に聞けない部下を変える"冒頭の一言"

井上智介

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2024/08/19 09:00

#マネジメント
相手は自分の鏡…自分がアホを無限に生み出す環境をつくっている

｢自分の部下はアホばかり｣と嘆くのは大間違い…有能なリーダーの周りにはアホが集まりやすい納得の理由

田村耕太郎

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2024/08/12 07:00

#マネジメント #プレジデント本誌
｢成功する人｣と｢失敗する人｣がいるのではない

なぜ｢今年の新入社員はひどい｣が毎年続くのか…高学歴で優秀なはずのZ世代に｢仕事｣を教えるときの3大要点

朝倉千恵子

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2024/06/28 08:00

#新入社員
離職者が多い店舗は身体的負荷が2倍という結果

スタッフ1人の1時間当たりの｢平均歩数｣を見ればわかる…人がどんどん辞める職場に共通する特徴

中谷一郎

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2024/06/07 09:00

#マネジメント #書籍抜粋
10年ぶりの監督再就任…指示を聞かない学生への神対応

選手がバタバタ倒れるキツい練習風景が"楽しそう"に一変…｢どん底に落ちた慶應ラグビー部｣が復活できた訳

鈴木義幸

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2024/05/31 15:00

#ラグビー #書籍抜粋
根性型の指導では指導したこと以外はやらなくなる

子供が空振りしたときに｢いいぞ､どんどん振れ｣と言えるか…時代錯誤な監督と良い監督の決定的違い

鈴木義幸

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2024/05/27 15:00

#野球 #書籍抜粋
任せると丸投げは違う…部下も上司もラクになる「本当の仕事の任せ方」

部下のやる気を削ぎ、離職させてしまう…デキる上司ほどやらかす"最適なアドバイス"で部下を潰すセリフ

伊庭正康

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2024/05/14 07:00

#マネジメント
指示通りにやっているかを見る｢監視の目｣が怖い

指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン

篠原信

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2024/05/07 09:00

#上司
｢わざわざ出社する必要なくない?｣｢私には向いていません｣…

｢朝起きるのがつらいので辞めます｣タイパ重視､自分ファースト､対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態

溝上憲文

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2024/04/29 16:00

#新入社員
｢僕なんかいない方が会社のためじゃないか｣と思っていた

｢仕事のできないハズレ新人｣が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い

龍たまこ


中川瑛

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2024/04/28 06:00

#メンタルヘルス #書籍抜粋
単なる優秀上司は指示を与え続け､一流上司は質問をする

｢入社直後は優秀だったのに…｣期待のホープをパッとしない"指示待ち社員"にしてしまう"優秀な上司"の罪

井上智介

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2024/04/15 06:00

#上司
自分でどうすればいいか考えさせることも立派な教育

ドラゴン桜講師は｢頑張れ｣とは言わない…｢第一志望大学のランクを下げたい｣生徒をグンと伸ばす驚きの一言

川本雄介

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2024/03/08 14:00

#親子 #書籍抜粋
毎日メンバーたちが座っている島をぐるりと回って…

｢部下に日報を書かせる必要はない｣伝説の営業マネジャーが結果を出すために実行した"最強の管理法"

川村和義

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2024/02/23 06:00

#日報 #書籍抜粋
チームメンバーにも良い影響を与える

毎日遅くまで残業しているのに､成績は足を引っ張っている…そんな部下に上司がするべき"超シンプルなこと"

川村和義

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2024/02/21 06:00

#プロセス #書籍抜粋
メンバー自ら前向きになってくれる

｢今週の数字はどうなっている?｣とは聞かない…伝説の営業マネジャーが"今週"の代わりに使う意外な二文字

川村和義

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2024/02/19 06:00

#コミュニケーション #書籍抜粋
会話が一方通行のまま去っていく新人たち

入社直後の4月中に転職サイトに登録する新人が13年で30倍…上司が知らない"離職予備軍"が生まれる瞬間

溝上憲文

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2024/02/16 11:00

#新入社員
依頼心が強くなるほど､人間の思考力は衰える

ダメなリーダーほど自分の答えを押し付ける…野村克也がこだわった｢教えるな｡質問を投げかけよ｣の真意

長谷川晶一

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2024/01/14 18:00

#人材育成
10秒ほどの沈黙があった後､新入社員は席に着いた

｢大学時代に実践した基本ばかりで､私には無意味です｣新入社員にそう言われたプレゼン講師が返した答え

伊藤誠一郎

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2023/12/13 11:00

#新入社員 #書籍抜粋
｢あなたも含めてみんないい｣というニュアンスが大事

｢あなたは抜群にいい｣と褒めてはいけない…イマドキの若手社員が上司に褒められるほどやる気をなくすわけ

伊藤誠一郎

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2023/12/11 07:00

#褒め方 #書籍抜粋
｢若手との飲み会｣は半数以上が年1〜2回以下

部下の呼び方は｢さん｣づけが8割…多くの上司が｢自分の頃と同じように育てられない｣と悩んでいるワケ

古屋星斗

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2023/11/28 09:00

#マネジメント #書籍抜粋
部下のメンタルが改善､業績は+1人雇うのと同じ効果

下位10%の｢ハズレ上司｣を上位10%の｢アタリ上司｣に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚きの結果

佐藤一磨

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2023/10/27 13:00

#教え方 #上司
能力の低い人に"普通"を求めてはいけない

結果が出ていなければ経過を褒め､経過が不十分であれば意欲を褒める､では意欲がない部下の場合は?

川村孝

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2023/07/30 11:00

#教え方 #コミュニケーション #書籍抜粋
44歳管理職は｢二度と部下は持ちたくない｣とうつ状態に

｢それ､なんの意味があるんですか?｣…職場に増殖する｢ゆとりモンスター｣に共通する恐ろしいフレーズ

河合薫

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2023/07/02 17:00

#教え方 #ゆとり世代 #書籍抜粋
他者とのつながりが｢学ぶモチベーション｣を生む

｢会社は学校ではない｣は間違っている…学ばない日本人に｢学びの火｣をつけるため過小評価されていること

小林祐児

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2023/06/28 14:00

#教え方 #リスキリング
曖昧な褒め言葉の効果は長続きしない

｢あなたがいて助かったよ｣では全然伝わらない…"やる気のない若手"の目の色を変えるうまい褒め方

井上智介

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2023/06/26 08:00

#教え方 #褒め方
地味な仕事､下積みの仕事をイヤがる人が増えてきている

｢やりたい仕事を任せてもらえない｣実力以上に自分の力を高く見積もる若手の目を覚ます上司の言葉

井上智介

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2023/06/19 15:00

#教え方 #モチベーション
頻度が少ないとリスクの兆しをつかみ取れず､気がついたら大問題に

30分1本勝負を頻繁に行う…部下のストレスを減らしチームの生産性を高める"ムカデ型MTG"の中身

山本真司

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2023/05/19 13:00

#教え方 #マネジメント #書籍抜粋
柔軟に相手の｢思考回路｣を受け入れる姿勢を持てるか

部下に｢違うんだよ｣とは絶対言わない…仕事のデキるリーダーが異質な意見が出た時にする質問

山本真司

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2023/05/18 10:00

#教え方 #マネジメント #書籍抜粋
マネジャーとは｢メンバーのプライドの警備員｣である

｢褒めてから注意する｣はむしろNG…外資系の一流マネジャーが｢年上の部下｣に使う3つのテクニック

山本真司

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2023/04/20 10:00

#教え方 #マネジメント #書籍抜粋

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