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男性の育休取得が以前に比べて盛んになってきました。育休取得を推進する会社も増え、育休期間も伸びています。
とはいえ、男性育休が「浸透した」とまでは言い切れない状況もあります。
実際、マイナビ転職が2024年に実施したアンケート調査でも、男性の「理想の育休期間」は4カ月なのに対し、現実には平均約2カ月と、ギャップがあることが分かっています。
一般的に男性育休は、妻の産後うつを回避する、あるいは妻のキャリアを断絶させないといった理由からも推奨されています。ただ、そうした育休取得の必要性は感じつつ、「出世ルートから外れるかもしれない」といった不安から取得に踏み切れない男性が一定数存在することもまた事実です。
実際のところ、男性育休の取得はキャリアにどのような影響を与えるのでしょうか。
そして、育休期間を有意義に過ごすため、夫婦お互いがどんなことに気を付けるべきでしょうか。
男性育休を研究する専門家・中里英樹さんのコメントをもとに掘り下げます。
1967年、埼玉県生まれ。甲南大学文学部社会学科教授。専門は家族社会学。京都大学文学部卒業後、京都大学大学院文学研究科博士後期課程研究指導認定退学。著書に『男性育休の社会学』（さいはて社）などがある。
※取材はリモートで実施しました
まだまだ取得が進まない男性育休、取得者の約3割が「2週間未満」
マイナビ転職のアンケート調査（※）によると、男性育休取得者のうち約3割が「2週間未満」の育休日数、さらに約2割が「5日以内」に留まることが分かりました。男性の育休取得日数は年々増えているものの、女性の約8割が「半年以上」の育休を取得しているのに比べてまだまだ少ないと言えます。
この点について、中里さんは「回答者について、取得の時期は限定していないので、数年以上前に取得した人たちも含まれている可能性はありますが、概ね現状に沿っています」としたうえで、男女の"日数差"を以下のように分析します。
「たしかに、男性にも育休を取らせなければいけないという社会の流れは強まっています。しかし、社内のポジションや持っている仕事の特性上、短い日数しか取得できない、少なくともそう思ってしまう男性が多いのもまた事実です。
仕事の調整が大変だったり、休みの間にも電話がかかってきたりと、長期の取得をためらってしまう事情があるということですね。
一方の女性は、やはり育児を理由にする場合、男性に比べて休みを取りやすいという傾向があるかもしれません。例えば、保育園入園までは母親が家にいる必要があるという前提になっていて、それができない職場だと退職して専業主婦になっているということもあるでしょう。
女性のほうが育休を取得しやすい文化・社会的な土壌があるだけでなく、平均するとまだまだ女性より男性の方が収入が多いことから、“男性が家にいても、家計の足しになりづらい”という意識を持っている女性もいます。
そうした背景から、休みの取りづらさを乗り越えてまで、男性が長期に育休を取る必然性を男女ともに感じていないことが多いのでしょう」
