｢そろそろ帰りましょう｣より効果的…ひろゆき｢酔うと面倒な上司を一発で帰宅させるキラーフレーズ｣ 泥酔しているなら次の日にはどうせ忘れている

会社から「不正行為の指示」をされたらどうすべきか

もし会社からノルマ達成のための不正行為を指示されたらどうするか？　当然、明らかな犯罪なので断るのが普通です。しかし、ノルマの恐怖に縛られてまともな思考すら奪われてしまっていたとしたら……。大騒動になったビッグモーターを例に挙げるまでもなく、実際には断るのはとても勇気がいる行為なのです。もちろん、不正と理解したうえで手を染めればあなたも犯罪の片棒を担いだことになります。

上司に「個人では一切の責任を負いませんが、それでもいいですか？」などと伝えていたとしても、不正に手を染めたことに変わりはありません。なので、不正を指示された際の答え方は、「不正だから断る」しかないです。

ただ、その回答をした際には、「不正をすすめられた証拠」を残しておいてください。加えて、自分が断った言葉も録音しておく。そのうえで「断るなら今後、会社での立場が厳しくなるぞ」とか示唆されたら、もはやあなたの勝ちが確定です。

証拠を残してもいいが、過度な要求はNG

というのも、上司が不正や犯罪を強要してきて、従わなかったら不当な処分をするという脅迫の証拠を相手からもらえたことになるからです。

告発や世間を巻き込んだ大騒ぎにせずとも、「念のため録音しておきました」などと、やんわりアピールすればそれだけで十分。むしろそれ以上のこと、例えば「評価をよくしないと、証拠を公開しますよ」など、相手にとってマイナスになるような説明はNG。

ひろゆき『賢い人が自然とやっている　ズルい言いまわし』（扶桑社）

相手に危害が加わることを示唆した段階で、あなたによる脅迫の可能性が出てきてしまいます。それでも降格や減給にされた場合は、労働基準監督署に行ってください。

降格や減給できる基準は法的にはかなりシビアなので、上司や会社が処分の対象になります。ヒラ社員だろうが管理職だろうが役員だろうが、会社内で揉めるとその後やりづらくなるのは誰もが同じこと。だから、証拠を握った後は上司と自分だけの秘密にしておけばいいのです。

そうなったらしめたもの。その上司がずっと自分の言いなりになって、むしろその後の査定では高評価になる可能性すらあったりすると思うのですよ。