プライドを刺激することでやる気を引き出す

会社に所属している人であれば、「仕事として割り当てられたことをやらないのなら評価を下げます」と言えばいいだけの気がします。とはいえ、プライドが高かったりすると「やってらんねぇよ！」と反発されたり、わざとクオリティを落とされたりしてしまう可能性もあります。

そのエンジニアが抜けたら会社的に痛い状況だと、この言葉はリスクの大きな賭けになってしまいますよね。そんな場合は、プライドをくすぐるという手法がおすすめのような気がしています。

例えば、「イヤだからやらないのか、それともできないのか、どっちなんでしょうか？」みたいな伝え方をしてみるわけです。すると、プライドの高いエンジニアの場合は「こんなこともできないと思われたくない」と勝手に考えて手を動かしてくれることがあるわけですね。