キャリアを磨く「社外価値」の自覚
鈴木良平
1974年生まれ。私立大学法学部卒業、98年ソニー入社。業務用機器・システムを扱う事業本部に配属。法務、ビデオの企画管理などを経て、2007年に社内募集に応募し、技術開発本部・新規事業創出部門に異動。
1974年生まれ。私立大学法学部卒業、98年ソニー入社。業務用機器・システムを扱う事業本部に配属。法務、ビデオの企画管理などを経て、2007年に社内募集に応募し、技術開発本部・新規事業創出部門に異動。
年々「社内募集制度」を活用する社員の数は増えているという。現在、年間約200人から300人もの社員が「社内募集制度」で異動する。07年12月から新製品立ち上げのための極秘プロジェクトチームの一員となった鈴木良平(36歳)もそのひとりだ。
「組織に甘えては現状に流されてしまう。社外でも通用する自分の『強み』は何か。危機感を失わないよう、社外での市場価値を常に意識しています」
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(門間新弥=撮影)

