"転職に9回成功した人"が語る転職のコツ 実務能力が高いだけではダメ

コミュニケーション能力が苦境を救うこともある

対して、私のようなフリーランスの場合は、基本的には雇い主（発注者）も自分も「ゆるい付き合い」で繋がっているケースが多い。担当者と気が合えば長く続く関係が培われたりもするが、その人が転職してしまうと、わりとあっさり付き合いが終わってしまうことも少なくない。

お互い気が合わなければ一回きりの仕事で簡単に縁が切れたりする一方、しばらく付き合いが途絶えていた人が転職をしたり、社内で出世したりして、久しぶりに仕事を振ってきてくれたりすることもある。

結局のところ「仕事がうまくいくか、いかないか」というのは「人間関係が良いか、悪いか」が最も大きなファクターになっていることが多い。人材の評価基準として賛否両論ある「コミュニケーション能力」だが、私は案外、重要ではないかと考えている。

「コミュ力が高いだけで実務能力は大したことがない人材」などと揶揄する向きもあるが、実際のところ、コミュニケーション能力が高ければ、難局に陥っても乗り越えられる場面はかなり多い。

仕事は「能力」だけでなく「相性」「好き嫌い」も大きく影響

世の中の大半の仕事がチームプレイである以上、コミュ力の高さはやはりメリットだろう。前述したGさんの回答からも、それが見て取れる（もちろん、Gさんは実務能力もかなり高い方だが）。

また、手前味噌になるが、私がフリーランスとして生き残ってこられたのも、信頼できる相手には私なりに誠実にお付き合いし、拙いながらもコミュニケーションを厭わず過ごしてきたことが、多少は影響していると思われる。いや……私の場合は「相性」だけで生き残ってきたかもしれないな。とにもかくにも、長いご縁を築いてくれた取引先の皆さまには、感謝しかない。

仕事は「能力」だけでなく、「相性」「好き嫌い」がかなり影響するもの。そのあたりは意識しておいて損はないだろう。「オレはこんなに立派なキャリアを持っているのに、なぜこんにも冷遇されるのだ」みたいなことを転職先で思う場面もあるかもしれないが、単にその場のエラい人と相性が悪いだけなのかもしれない。だからこそ、どんな転職先でも活躍できるGさんのような人を、私は尊敬するのだ。

そう考えると「転職回数が多いから雇うのは危険かな……」などと考えて一概に採用を控えるような人事部は、見方を改めたほうがいいのかも。もちろん、それまでの経歴や転職理由を踏まえる必要はあるだろうが、転職経験の多さを理由に「不採用」としてしまうと、優れた人材を逃してしまうかもしれない。