孫正義の言い方テクニック #ソフトバンク #人事 2016/03/17 16:00 #3 #4 #5 #6 #7 #8 欲しい人材を「30分」で口説き落とすテクニック PRESIDENT 2014年8月4日号 青野 史寛 +フォロー ソフトバンク執行役員 前ページ 1 2 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む (呉承鎬=構成 遠藤素子=撮影 小倉和徳=写真(会見)) 【関連記事】 会社に尽くすアメリカ人、会社に居座る日本人 これから「どんどん年収が上がる」職種&業種ベスト7 なぜグローバル企業の人事部は「イモトアヤコ」を欲しがるのか? 学歴より入社後のキャリアのほうが重要な理由 使えない「下位10%社員」をリストラするか、人材教育するか 1 2 青野 史寛(あおの・ふみひろ) ソフトバンク執行役員 1962年生まれ。85年リクルート入社。2005年ソフトバンクへ。人事部長などを歴任。現在はソフトバンク執行役員(人事、総務、社長室統括)、ソフトバンクモバイル常務、ソフトバンクテレコム常務、ソフトバンクBB常務。 <この著者の他の記事> 軋轢覚悟で、20代マネジャーを増やします -ソフトバンク 青野史寛氏 関連記事 会社に尽くすアメリカ人、会社に居座る日本人 これから「どんどん年収が上がる」職種&業種ベスト7 なぜグローバル企業の人事部は「イモトアヤコ」を欲しがるのか? ランキング 1位 このままでは日本車も半導体も作れなくなる…日本が誇る基幹産業を"人質"に取った習近平の「最大の切り札」【2026年1月BEST】 ランキングをもっと見る キャリア #ソフトバンク #人事 #リーダーシップ