新卒で入社し、配属され、異動で経験を積み、気づけば定年まで──。そんな「日本型雇用」の“通説”は、すでに現実とズレ始めているという。会社まかせで自己啓発を怠れば、キャリアの選択肢は広がらない。

日本企業は本当に社員を育ててきたのか

新卒一括採用から定年までの長期雇用を前提に、業務命令による職種や勤務地の異動を受け入れながら、OJT（On the Job Training）によってスキルを身につけ、幅広い職務経験を積んで社内でキャリアを築いていく――。

「日本型雇用」の特徴として、そのようなイメージを持たれている方は少なくないと思います。こうした日本独自の雇用システムが、高度経済成長の原動力となり、企業と働く個人の双方にメリットをもたらしたとも言われてきました。