有給休暇の取得率は年々上昇しているが、それでもまだ休みにくい雰囲気は蔓延している。「すみません。来週お休みをいただきますので」と、まず謝罪から入って気兼ねして、休んでいる間もメールのやり取り……。どうしたら心置きなく休暇を満喫できるのだろうか。
有給休暇
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労使双方が休暇制度を正しく理解できていない

休める権利はあるはずなのに、なぜか気兼ねしてしまう――そんなふうに感じながら、有給休暇を使いきれずにいるビジネスパーソンは少なくありません。制度としては整っているのに、いまだに“取りにくさ”が残っているのが、日本の職場の現実ではないでしょうか。

政府は2025年までに年次有給休暇の取得率を70％に引き上げることを目標に掲げていました。取得率は年々上昇し、23年の取得率は65.3％で、1984年以降で過去最高を記録しましたが、まだ目標には届いていません。

たしかに、ここ数年で職場の風景は変わってきました。有給休暇の取得率を引き上げるため、企業が社員に休暇取得を促すようになり、「休みを取りなさい」という指導が行われるようになってきました。