女性部下を別室に呼び注意するとアウトか パワハラ認定されない"場所選び"

女性の管理職を立ち合わせたうえで話す

パワハラは、「皆が見ている前で、大声で叱責する」といった行為も個人の尊厳を侵害しているとみなされるという。男性なら別室に呼んで注意すればよいが、女性の場合は密室に2人、というのはリスクが伴う。

「クローズドな会議室ではなく、オープンな場所で、まわりに声が届きにくいところで話すか、女性の管理職を立ち合わせたうえで話すしかないでしょう」

マタハラについては世間で言われるほど相談件数としては多くないそうだが、今後増えてくる可能性は大きい。管理職の気苦労は増える一方だ。

▼男女を問わず「容姿」「結婚」「出産」発言は避けるべし

外井浩志
弁護士
1981年東京大学法学部卒業。東京労働基準局労働基準監督官などを経て、外井法律事務所開設。著書に『よくわかる労災補償と裁判』（中央労働災害防止協会）など。