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  ｢育業推進を通じて強い組織づくりへ｣大東建託が打つさらなる企業成長への一手

  東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいる。育業の推進に向けて先進的な取組を行う企業に話を聞く3回連載の2回目は、大東建託株式会社。2025年春、育業や産前産後休業・介護休業で職場を離れる社員と同じ課またはチームに所属する全員に「育児介護応援手当」を一律で支給する制度を開始した。「この制度を通じ、みんなで助け合う雰囲気を醸成して『強い組織』をつくりたい」と語る、同社執行役員でHR統括部長の湯目由佳理氏に、制度が誕生した背景や育業推進による反響等について話を聞いた。

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  オランダパビリオンスタッフの公式シューズに採用されたアシックス｢NEOCURVE™｣は､資源循環の新たなスタンダードとなり得るか?

  2025年大阪・関西万博のオランダパビリオンで公式シューズに採用されたアシックスの「NEOCURVE™（ネオカーブ）」は、同社のサーキュラーエコノミー（循環型経済）への挑戦を象徴する革新的なプロダクトだ。従来は廃棄されていたシューズを利用し、新たな商品を創造するこのプロジェクトは、スポーツと環境保全の両立を目指すアシックスの取り組みを体現している。プロジェクトを主導した同社サーキュラーエコノミー推進部長の村岡秀俊氏に、開発の背景、将来の展望などについて話を聞いた。

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  IBMのソリューションが描く､マーケティング業界のAIファーストへの変革

  企業戦略の一翼を担うマーケティングの分野に特化した「IBM Consulting Marketing Workbench」は、日本IBMが2025年10月以降に幅広い企業へ展開を進めていく生成AIツールであり、日本市場向けのローカライズにあたり、ADKマーケティング・ソリューションズ（ADK MS）がファーストクライアントとして導入を開始している。そのローカライズでリーダー役を務めた日本IBMの若松幸太郎氏とADK MSの三橋良平氏に、製品の特徴や強みとともに、マーケティングの世界にどのような変革をもたらす可能性を秘めているのかなどを聞いた。

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  多様な専門分野に横串を刺しながら｢ニーズドリブン｣で研究成果を社会へ

  日本最大規模の総合大学である日本大学。研究成果や技術の社会実装にも早くから注力し、日本の承認TLO（※1）第1号の日本大学産官学連携知財センターは27年に及ぶ活動実績を有している。日本大学が考える産官学連携の今とこれからについて大貫進一郎学長に聞いた。

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  アートとサイエンスの視点から“創造性”を生み出す源流を探る

  名古屋に居を構える両大学長が、教育と創造性について語り合って見えてきた芸術と科学の共通課題とは？

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  創意と熱意を両輪として､挑戦があふれる出る組織に

  出版・商業印刷やICカード製造、データプリントサービスなどを手掛ける「情報系事業」と各種包材やチューブ、機能性素材などを提供する「生活・産業資材系事業」を中心に、幅広い事業を展開する共同印刷グループ。創業120周年となる2017年に「共に良い関係を築く」との意味を込めたコーポレートブランド「TOMOWEL（トモウェル）」を掲げ、今年5月には新たな経営理念、長期戦略を発表している。自らの存在意義や使命を真摯に見つめ続ける同社はどのような未来を描いているのか――。今年4月に社長に就任した大橋輝臣氏に聞いた。

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  "異質なものの掛け合わせ"を重視し｢プラネタリーヘルス｣の創出を目指す

  JR東日本グループの駅や鉄道、また不動産などを実験場とし、東京大学の多様で先端的な知を実証していく――。JR東日本と東京大学の「100年間の産学協創協定」が注目を集めている。すでに複数の企業がプロジェクトに参画し、活動拠点となるTAKANAWA GATEWAY CITYには間もなく「東京大学 GATEWAY Campus」も開設する。“人・街・地球の全ての健康のバランスが取れた状態”といった意味を持つ協創ビジョン「プラネタリーヘルス」の下、どのような理念で何を目指すのか。東京大学の五十嵐圭日子教授とJR東日本の松尾俊彦氏が語り合った。

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  今､経営者が知っておきたい経営に直結する健康管理とは

  ビジネスパーソンにとって健康管理は仕事の一部。体が不調だと集中力や判断力が鈍り、意思決定にも影響を及ぼしかねない。人生100年時代の今、できるだけ長く健康でいるために疾患の早期発見・早期治療（二次予防）は基本だが、「加えてもう一つ大事にしてほしい視点がある」と訴えるのは、全国約3万4000人（※1）の会員を有する会員制総合メディカル倶楽部「グランドハイメディック倶楽部」だ。エグゼクティブから抜群の支持を得るこの倶楽部が、今重視していることとは――。

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  万博から商業施設､神社まで――空間の総合プロデュースで進化し続ける乃村工藝社の神髄

  商業施設から企業PR施設、ホテル、オフィス、万博のパビリオンなどあらゆる分野の空間プロデュースを手がけている乃村工藝社。施主の思いを形にする“裏方”の役割を担っているため世間的な知名度はそれほど高くないという同社だが、ディスプレイ業界ではリーディングカンパニーとして知られ、年間に手がけるプロジェクトは1万件以上、顧客リピート率は80％以上にものぼる。空間づくりへの思いや今後の展望について、取締役の原山麻子氏に聞いた。

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  変革の時代――立地戦略を成功させるために押さえておきたいこと

  生産性を高めるため、人材の力を引き出すため、サプライチェーンを強化するため――。今、多様な理由で企業にとって立地戦略の重要性が高まっている。戦略を成功に導くために押さえておきたい最新情報をレポートする。

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  激変する物流環境を成長の機会に　「NL+LiNk」が広げる可能性

  トラックドライバーの労働時間規制の強化、高齢化、人手不足によって、地域における物流の持続可能性が危ぶまれている。その不安解消に貢献するのが、ニチレイロジグループが運営する物流拠点、輸配送ネットワークを活用した商品転送サービス「NL+LiNk（エヌエルリンク）」だ。

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  都心から50km圏で人材も豊富! ｢最先端リサーチパーク｣という選択

  東京から近いエリアに、なるべくコストを抑えて拠点を設けたい――。そう考える企業がまず検討すべき場所の一つが「茨城県」だ。同県は県外企業立地件数で8年連続全国1位※と抜群の実績を誇り、つくばエクスプレス（TX）開業以降は交通利便性の高さなどから、つくば市も人気のエリアとなっている。そうした中、デジタル分野など先端技術に関わる企業にとって注目の事業用地がある。TX「研究学園駅」から徒歩約13分の「最先端リサーチパーク」だ。

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  独自の優位性を持つ立地環境が事業創出や変革の原動力に

  日本三大経済圏の一つである中京経済圏の中核を成す名古屋エリア。この地域で事業を行う企業からは「他では得られないメリットがある」との声が上がる。近年、企業、またそこで働く人をサポートする多様な取り組みも進行しており、関心を集めている。ビジネスの場としての“名古屋エリアの今”について広沢一郎名古屋市長に聞いた。

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  経営課題として捉えるべき物流　改善に不可欠なのは｢正しい診断｣

  「物流の側面から企業の成長を支援するロジスティクス・イノベーションパートナーでありたい」――そう語るのは、佐川グローバルロジスティクスの坂上公彦社長だ。物流診断サービス「ロジスティクス・カルテ（※）」を課題解決への入り口として、豊富なソリューションを展開する同社。現状や今後の見通しを、坂上社長、コンサルティング部の佐々木朋幸氏に聞いた。

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  競争力を高め､より早く目標到達へ生成AIを使いこなせる組織とは?

  最新のツールがあっても、すぐに成果が得られるわけではない。関心が高まり続ける「生成AI」の導入・活用における課題、そして解決の道筋とは。デロイト トーマツ コンサルティングの宍倉剛氏と上平安紘氏、JFEスチールの西村智氏と久米正洋氏に、現状と展望を語ってもらった。

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  ｢地域おこし協力隊｣で大分県に移住した小川夫妻の"第3の人生"

  都市から地方への移住・定住を促進するため、総務省では「地域おこし協力隊」事業を推進している。隊員は、地方自治体の委嘱を受け、地域ブランドの開発やPR、観光振興、農林水産業などの地域貢献活動を行う。大分県中津市で、ブランドかき「ひがた美人」の養殖業を担う地域おこし協力隊の小川夫妻を取材した。移住への決断、そして現在の暮らしとは？

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  ｢育業を支援するチームに最大95万円｣第一生命HDが取り組む新制度が組織内の多様性向上につながる理由

  東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいる。育業の推進に向けて先進的な取組を行う企業に話を聞く3回連載の1回目は、第一生命ホールディングス。2025年10月から、育業や介護休業で職場を離れる社員が所属するチームに「産育介休サポート手当」を支給する制度を導入する。この制度を始める背景、育業推進を通じて目指していることについて、第一生命ホールディングス執行役員でグループCHROの沼田陽太郎氏に話を聞いた。

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  人材を「見える化」して人事･経営戦略に活かす､jinjerの統合型人事データベースとは

  企業の人的資源を取り巻く環境が変化する今、HRSaaS業界もまた変化のときを迎えている。そうした中、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社が、新たな経営陣を迎えてさらなる成長と変革に挑んでいる。今年5月に同社CEOに就任した冨永健氏と、CCO（最高顧客責任者）に就任した廣田達樹氏が、人事の未来像やjinjerのミッションなどについて語った。

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  日本法人の設立から20年——AI時代にますます強みを発揮する｢アバナード｣の信頼感

  アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社として誕生、世界で最初にマイクロソフトの最新技術を自社導入する「クライアントゼロ」として信頼を築いてきたアバナード。日本法人設立から20年、生成AI導入支援などで着実に実績を重ねている。同社の生え抜きトップである鈴木淳一社長に、現状と今後への課題を聞いた。

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  新たな胎動が見られる関西圏｡注目すべきその可能性とは

  わが国第二の経済圏として、日本の成長を支えながら、独自の発展を遂げてきた関西エリア。その地で今、多様な変化が見られるという。具体的にどのような動きが進行しているのか。長く関西経済を調査、分析しているりそな総合研究所の荒木秀之氏に聞いた。

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  伝統と現代が調和する街･京都にセカンドハウスを構えるべき理由

  古都の風情と豊かな自然が織りなす街・京都。国内外問わず多くの人々を魅了し続けるこの街に、第二の拠点を構えるビジネスパーソンが増えている。京都エリアに多くのマンションを供給しているのが阪急阪神不動産だ。京都における分譲マンションの最新動向を知るべく、当地の複数物件を扱う総合情報拠点「ジオ ゲストサロン 京都」（京都府京都市下京区烏丸通仏光寺上る二帖半敷町661 ツカキスクエア2階）を訪ね、その魅力に迫った。

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  ｢人的資本経営｣に求められる企業の視点とは?

  急速に進む少子高齢化、それに伴う生産年齢人口の減少――慢性的な人手不足に直面する中、人材の価値を最大限に引き出し経営課題の解決を図る「人的資本経営」の実践に踏み出す企業が増えている。取り組みを成果へつなげるには、どのような視点が重要だろうか。10月、健康データを活用して従業員のウェルビーイング向上に貢献する新サービス「ハービット」をスタートさせる大和総研・望月篤社長と、産業医科大学・森晃爾教授が語り合った。

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  "製販融合"の強みに磨きをかけ､グローバルでさらなる躍進を

  1952年、大阪市で電気製品の商社として創業し、現在は自社製品を含め電子機器・部品から製造・検査装置までを幅広く取り扱うダイトロン。エレクトロニクス業界の発展と歩調を合わせる形で成長してきた同社の最大の強み、それは商社機能とメーカー機能を併せ持つ“製販融合”の事業スタイルだ。グローバルでビジネスを展開し、連結売上高1000億円も視野に入る中、いかなる戦略で持続的な成長を実現していくのか――。土屋伸介社長に聞いた。

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  会計･税務の課題解決を一気通貫で継続支援｡企業のライフサイクルに伴走する｢経営のナビゲーター｣が未来を拓く

  企業の成長から承継、再生まで、フェーズに応じた最適な会計・税務支援をワンストップで提供するコンサルティングファーム、GRANDIR（グランディール）。経営の伴走者として、長期的な視点で企業の未来に寄り添う支援を行っている。代表取締役の富田直樹氏と桑原光一氏に企業支援への想いを聞いた。

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  グローバルでも存在感を高める｢Ploom｣は､加熱式たばこ市場をどう変えるのか｡

  「すべての加熱式を、過去に変える。」との挑戦的なフレーズとともに、日本たばこ産業（JT）の新たな加熱式たばこ用デバイス「Ploom AURA」が市場に投入された。喫煙に伴う健康リスクを低減させる可能性のある商品「Reduced-Risk Products（RRP）」カテゴリへの関心が世界的に高まる中、新デバイスの推進力を得て、JTはどんな成長、進化を実現しようとしているのか。キーパーソンたちの言葉から、目指す姿が浮かび上がった。

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  アートとスタートアップに共通する"感性"の育て方

  アート教育とスタートアップの接点を探る本企画は、部屋に飾られたアート作品を目にした來住学長の一言から熱いクロストークが始まった。

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  日本から始まる新グローバル戦略､BATが描くのはどんな未来なのか

  6月、宮城県・仙台市で販売が始まったブリティッシュ・アメリカン・タバコ（BAT）の新たな加熱式デバイス「glo™ Hilo（グロー・ヒーロ）」。9月1日には全国展開と同時に「glo™ Hilo Plus（グロー・ヒーロ・プラス）」もラインアップに加わることがアナウンスされるなど、これまでにも増して積極的な戦略を打ち出している。このようなタイミングに合わせてBAT 最高経営責任者のタデウ・マロッコ氏が来日し、日本のメディアに向けて「初めて」直接メッセージを発信する機会が設けられた。マロッコ氏の言葉を紹介しながら、BATが描く未来を読み解く。

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  経理業務の自動化が､事業の経済的価値･社会的価値を高める

  「invox（インボックス）」は単なる業務効率化ツールではない。経理業務を自動化しながら蓄積したデータを活用し、事業の経済的価値向上、さらには脱炭素経営による社会的価値向上をコンセプトとしている。サービス導入によって「もっと未来のことへ目を向けられるようになるはずです」と言うのは、代表取締役 CEO・横井朗氏だ。

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  ｢社内資産管理｣に目を向けることで､リスクコントロールのさらなる強化へ

  「辞めた派遣が使ってたパソコン、どこいった？」――いつの間にか見当たらなくなってしまったモノに心当たりはないだろうか。「社内資産管理は、企業にとって重要なリスクコントロールです」と言うのは、700社・80万人の導入実績がある社内資産管理システム「Assetment Neo」を展開するアセットメント代表取締役・古畑剛氏だ。「その必要性にもっと目を向けるべき」と強調する理由とは――。

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  リニアで未来はどう変わるのか? ――スピードだけではない。ビジネスリーダーが知っておきたいその魅力と可能性――

  新幹線の次の超高速鉄道としてリニアモーター推進浮上式鉄道の研究がスタートしたのが1962年。その後数々のイノベーションを重ね、リニア中央新幹線としての開業が近づいている。そうした中、大阪・関西万博テーマウィークの中で開催されたのが「リニア中央新幹線がもたらすインパクトの最大化」と題された対話プログラムだ。モデレータの瀧口友里奈氏（経済キャスター）、登壇者の丹羽俊介氏（東海旅客鉄道株式会社 代表取締役社長）、加藤真平氏（株式会社ティアフォー 代表取締役社長CEO）、森川博之氏（東京大学大学院工学系研究科 教授）、石黒不二代氏（世界経済フォーラム 日本代表）、菊川人吾氏（経済産業省 イノベーション・環境局長）は、リニアの魅力、可能性について何を語ったのか――。ここでは三つのパートに分け、そのエッセンスを紹介する。

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