「コーチング」では一切アドバイスをせずに、“質問”することで相手の能力を引き出す。部下の行動が変わる“問い”の投げ方とは。
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続きを読む「こいつはダメだ」と決めつけてはいけない
「ほめるところが一つもない社員」はどうすればいいか…敏腕人事コンサルが教える"すごいメソッド"
「ネガティブフィードバック」という方法論
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依頼心が強くなるほど、人間の思考力は衰える
ダメなリーダーほど自分の答えを押し付ける…野村克也がこだわった「教えるな。質問を投げかけよ」の真意
これまでの「上下関係での育成」は通用しない
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最近の若者には「3つの特徴」がある
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毎年のように厳しくなる「安全基準」と「環境基準」
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「いつでも買い物できて便利」の裏には多大な犠牲があった
「年末年始も休まず営業します」は時代遅れ…「365日働く日本人」から撤退した"先進的企業"の英断
日本車メーカーはトヨタだけが生き残るのか
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是正措置は「Android規制」など多岐にわたる
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週50時間かけていた仕事は、週20時間程度でこなせるようになる
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ソニー、インテル、マイクロソフトも参加
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結婚情報誌であり婚約記念品でもある
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