ハローワークで知った己の市場価値のなさ

あなたはいまいくつでしょうか。私は、いろいろな事情があって49歳で銀行を辞めたのですが、40代と50代とではまったく違います。

40代なら、まだ遠くへ飛べそうな気がする。失敗しても、もう一度やり直しがききそうだ。子どもも、まだ小さい。金がかかるようになるまでには時間がある。妻も若い。きっと応援してくれるだろう……。

これが40代。

ところが50代になれば、まったく景色が違ってきます。体力も衰えている。白髪も増えた。意欲もなくなってきた。おしっこの勢いさえ弱くなった（ごめんなさい、こんな事例は男だけの感想かな）。

子どもは大学進学で仕送りも増えた。住宅ローンもまだ1000万円以上残っている（ある調査によると50代で住宅ローンがある人は、だいたい1000万円以上も抱えているそうです）。

でも会社に残っても出世は見込めない。後輩に先を越されて、腹が立つことばかりだ。辞めたい。でも辞めたら、その日から路頭に迷うかもしれない。でも、でも……の繰り返し。

倉庫工場
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私は、ハローワークに相談に行ってみたことがあります。すると、相談員に大声で「あなた、甘い！」と叱られました。職業紹介依頼の書類の希望年収欄に、銀行員時代にもらっていた金額を書いたからです。

相談員は「50代になると、この人手不足の中でも、1歳上がるごとに10％求人が減ります。ですから60歳になると、ゼロになります。ドーン」と、アニメ『笑ゥせぇるすまん』の主人公・喪黒福造のように私に向かって指を突き出しました。
「あなたは何ができますか？」
相談員が聞きます。
「支店長でした。実績を上げました」
私は答える。
「支店長とは何をするのですか？」
「……」
私は沈黙。部下を叱咤激励し、目標達成させるのが支店長の仕事かな？　ほかに何があるのかな？　部下の教育かな？　などと考えていたら答えが出てこなかったのです。
「人事制度を最初から作れますか？」
「……」
再び沈黙。
人事制度？　人事部にはいたけど、そんなもの作ったことがない。
「作れないのですか？」
喪黒福造は不機嫌そのもの。
「作れと言われれば、作りますが……」
自分のことながら、自信のない答え。