空前の活況を呈している転職市場。それでも大半の人は「給与減」の転職だ。また転職先で馴染めず、さらなる転職を余儀なくされる人もいる。失敗する人は、どこに問題があるのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「過去の会社や上司の悪口を言う、自分のスキル・経験を面接で高圧的に話す、という人は失敗しやすい」という。最新の転職事情をリポートしよう――。

転職に必ず失敗する人に共通の「人柄と口癖」

転職市場が活況を呈している。

※写真はイメージです（写真＝iStock.com／vchal）
全ての画像を見る（3枚）

厚生労働省が発表した今年5月の有効求人倍率は1.60倍。「正社員」に限っても1.10倍という高さだった。リクルートキャリアの調査によれば、6月の転職者の求人倍率も1.77倍と求人が求職者を大きく上回る状況が続いている。

こうした状況でミドルの転職も増加している。日本人材紹介事業協会が、大手3社の転職紹介実績を集計したところ、2005年上期の転職者を「100」とすると、2017年上期の36～40歳は「266」、41歳以上は「439」と、3～4倍に増えている。

また、リクルートワークス研究所の中途採用実態調査によると、2017年下半期の中途採用者は40代が39.4％、50代が19.1％となっている。かつて「転職は35歳までが限界だ」などと言われたが、そうした俗説は完全に覆された形だ。

転職が難しく、会社にしがみつくしかないと考えていた40歳以上のサラリーマンにとって、今は転職の好機といえるかもしれない。

40代以上の転職理由では「給与に対する不満」がジワジワと増えている。パーソルキャリアの「転職理由ランキング2018」（5月24日発表、転職希望者約8万人を対象）によると、40代以上の転職理由は以下の通りだった。

1位　会社の将来性が不安 21.4％
2位　ほかにやりたい仕事がある 15.8％
3位　給与に不満がある 8.5％
4位　倒産／リストラ／契約期間の満了 6.4％
5位　残業が多い／休日が少ない 4.8％
6位　U・Iターンしたい 4.1％
7位　専門知識・技術力を習得したい 3.8％
8位　会社の評価方法に不満がある 3.4％
9位　業界の先行きが不安 3.3％
10位　幅広い経験・知識を積みたい 2.8％
この5年で、40代の月給は約2万円も減少

このうち「給与に不満がある」は前年度から順位を1つ上げている。また8位の「会社の評価方法に不満がある」の割合も前年度を上回った。待遇に不満を持つ人が増えているようなのだ。

実際に40代の給与は上がらないどころか、減少している。

内閣府の調査によると、2011年と2016年の前後3年間の平均給与月額を比較したところ、従業員1000人以上の大企業の場合、40～44歳は41.6万円から39.9万円、45～49歳は46.9万円から45.2万円と、いずれも給与が下がっている。この傾向は従業員100～999人の中規模企業でも同様だ。