なぜ、仕事が「過剰品質」の上司はウザいのか

「部下に任せられない人」も時間泥棒

4. 場当たり対応

［特徴］
仕事の段取りを考えず始めてしまい、ムダに時間がかかる。
［問題］
・重要な仕事が先延ばしになる
・緊急性のある仕事ばかりに集中する
・同じ失敗を繰り返す

5. 先延ばし

［特徴］
嫌なことを先延ばしにする、ギリギリ仕事で仕事の質が落ちる。
［問題］
・重要な仕事の質が下がる
・ギリギリ対応で周囲の信頼を落とす
・ストレスで心のエネルギーを浪費する

6. だらだら仕事

［特徴］
低い集中力で長時間労働する癖で生産性が低い。
［問題］
・緊張感がなく生産性が低い
・休む暇がなく集中力を回復できない
・残業がパターン化して抜けられない

7. 曖昧なゴール

［特徴］
依頼者の要望を曖昧に捉えるため、要望が満たせない、または、手戻りがある。
［問題］
・求められていない作業をしてしまう
・差し戻しが多く、時間がかかる
・最小限の作業を設定できない

8. 浪費癖

［特徴］
資料の探し物、雑談など時間の浪費をしてしまい、時間の無駄遣いが多い。
［問題］
・非生産的な時間が多い
・整理整頓、気分のメリハリができていない
・怠惰な時間の使い方に慣れ切っている

9. 自己完結主義

［特徴］
自分でやった方が速い、人に任せると心配、という不安から業務を抱え込む。
［問題］
・いつも業務量が多い
・全体として生産性が低い
・部下を育てられない

以上が9つの原因でした。それぞれどのように対処すればいいのかは、次回具体的にご紹介していきましょう。