給料は増えず、ポストは減り、雇用やキャリアに対する不安も大きい。こんな希望のない環境の中で人々が感じる「働きがい」や「働きやすさ」はどんな風になっているのだろうか。
調査概要／「gooリサーチ」とプレジデント編集部の共同調査により、インターネットを通じて全国の20歳以上の男女2014人より回答を得た。男女比はおよそ7：3。調査期間は2010年2月19～22日。アンケート質問の作成には、一橋大学大学院商学研究科 守島基博教授の研究チームの協力を得た。

不安定な雇用に、約束されない定期昇給。ビジネスパーソンを取り巻く労働環境は、残念ながら暗いニュースばかりが先行している。明るい展望を容易に描けない時代において、モチベーションを維持するのも至難の業だ。

そこで、プレジデント編集部では約2000人を対象に、働きがいや働きやすさについての意識調査を実施した（回答者総数2014人）。回答者の属性は正社員約78％、非正規約22％で、現在の多様な雇用形態が反映されている。その結果を役職や年代、年収ごとにクロス分析した。逆風が吹きすさぶ中、ビジネスパーソンは何に働きがいを見いだしているのか。いまどきの仕事観、職場観をさっそく探っていきたい。