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働きぶりは役職では決まらない
もはや私は、企業や官庁のような組織内での調整や根回し、派閥争いといった生臭い現場からは、遠く離れたところにいる。大学ならではのゴタゴタを見聞きはするけれども、上から目線で管理職を語れる立場にはない。
それでも、いや、それゆえに、同世代をはじめ少し先輩のミドルに向けて何かを伝えられるとするならば、それは、苦しみすぎないように、という平凡なメッセージだけである。
管理職になれば、責任の重さを問われる。ならなければ、意欲や能力を疑われる。「働かないおじさん」と呼ばれれば、これまで何をしてきたのかまで否定されたように感じるかもしれない。
けれども、管理職にならないことと、働く意欲がないことは同じではない。役職に就いているかどうかだけで、その人の働きぶりや価値まで決めつける必要はない。
管理職になるか、ならないか。それだけが問題なのだろうか。私たちが考えるべきなのは、誰もが管理職を目指すことではなく、それぞれが自分に合った役割を引き受け、その仕事をきちんと認めてもらえるような働き方ではないだろうか。
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