一緒にいて本当に楽しい人は何をしているか。作家の有川真由美さんは「相手が話したくなるテーマを見つけて振ってくれる“話させ上手”な人は、ほとんどの人に好意をもたれる。会話というのは、自分の話をする“主…
続きを読む一緒にいて本当に楽しい人は何をしているか。作家の有川真由美さんは「相手が話したくなるテーマを見つけて振ってくれる“話させ上手”な人は、ほとんどの人に好意をもたれる。会話というのは、自分の話をする“主…
続きを読む｢パッシブリスニング｣は武器になる
なぜか｢感じのいい人｣はここが違う…話し手を気持ちよくさせる｢なるほど｣｢そうなんですね｣のうまい使い方
テンポがいい人とは｢一緒にいたい｣と思える
やたらと長いYouTube動画と同じ…人付き合いが苦手な人は｢会話の中身｣より｢会話のテンポ｣に問題がある
仕事内容､結婚･子供の有無…会話の糸口を探して質問してしまう
相手と仲良くなりたくてもこんな質問は絶対ダメ…人付き合いが下手な人がやってしまいがちなNGマナー
初対面の相手には"第三のこと"を話題にする｢三角話法｣
これなら人見知りでも話しかけられる…雑談の達人が選ぶ自分のことでも相手のことでもない"第三の話題"
3割程度オーバーめに返したほうが､相手にとってはちょうどいい
｢そうなんだー｣という薄い反応が会話の温度を下げる…コミュ力抜群な人がやっている"相槌の種類"
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ｢GW明け｣に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった｢悪気のない一言｣
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
｢週5日労働がふつう｣は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
｢ある日突然聞き取れるようになる｣はウソ
｢英語を聞くだけ｣は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが｢絶対NG｣という勉強法
物事を｢母語のスキーマ｣で考えている
なぜ英語で｢洋服を着る｣は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
｢生きた教材に｣｢秘訣を教えて｣｢若手に授けて｣｢お力をお貸し｣……
“若造”の指示なのに｢バブル世代｣がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい｢年上部下｣の取説
なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか
｢"明るい人柄"を採用しない｣リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
指示通りにやっているかを見る｢監視の目｣が怖い
指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン
｢完璧な100点｣よりも｢実践的な80点｣のほうがいい
｢ズル休み｣ができない人は､結局出世もできない…成果を出すためには｢戦略的な妥協｣が必要であるワケ