「女性だけの職場」は女性リーダーを育てるか？【5】

こんなのあります。
わが社の勘違いダイバーシティ施策30

福利厚生

●女性のみの休憩室（メーカー・男性）
●女子休憩室やトイレを増やして男子用を削る（通信・男性）
●シングルマザーのみの育児支援（サービス・男性）
●生理休暇（通信・男性）
●仕事の納期よりも有給休暇の取得圧力が強い（通信・男性）
●育児休暇が女性のみ（通信・女性）

管理職登用、採用、評価など

●女性に意味のない役職を与える（商社・女性）
●日本語も英語も話せない外国人の採用（メーカー・男性）
●定年退職者の採用（メーカー・男性）
●女性管理職の登用率に目標数値を設定する（メーカー・男性）
●女性への割増評価・優先採用（メーカー・男性）
●女性管理職登用制度の実績をつくるために、実力のない女性を登用する傾向がある（メーカー・男性）

研修など

●女性だけの教育制度や研修（サービス・男性）
●女性のみを対象にしたキャリアアップセミナー（サービス・男性）
●セクハラマネジメント講座（メーカー・女性）

配置など

●総務が女性のみ（メーカー・男性）
●社内業績と直接関係のない部署のみ女性管理職を多用する（メーカー・男性）
●時短勤務者や子供のいる女性社員を人事総務などに異動させる（メーカー・女性）
●男性と女性で職種を分けている（金融・女性）

プロジェクトなど

●スモールチェンジ運動（メーカー・男性）
●女性だけのプロジェクト（IT・男性）
●女性だけの営業部隊（建設・女性）
●女性だけの店舗があり、内部の人間関係が難しくうまくいっていない（建設業・女性）
●女性だけのプロジェクトが名実伴わずに失敗したのに、社長賞をとった（メーカー・女性）
●女性委員会（メーカー・女性）
●女性だけの部署が特別扱いを受けている（サービス・女性）

その他

●女性という理由だけで役員と会話する機会があるが、何の参考にもならない（IT・女性）
●女子部のただの食事会（メーカー・男性）
●あいさつ運動（通信・男性）
●月1回の飲み会（サービス・女性）