職場で空回りする｢残念な人｣が必ず間違える2つの質問 上司の｢もっと来いよ｣の真意

※本稿は、伊庭正康『トップ3％の人は、「これ」を必ずやっている』（PHP研究所）の一部を再編集したものです。

写真＝iStock.com／RyanKing999

※写真はイメージです

全ての画像を見る（2枚）

上司が「私のところにもっと来ていいよ」と言う真意

上司からの指示に従い、真面目にコツコツと頑張っているのに、思ったほどの評価を得られない……。そういったことはないでしょうか。

言われたことをきちんとやっているし、とりたてて叱られたこともない。

人事考課だってマイナスはついていない。むしろ良い。

でも、なんとなくだけど、上司に認めてもらえていないような……。

そう感じたことはないでしょうか。

先に答えを言いましょう。

上司が評価しているのは、真面目にやっているかどうかではありません。むしろ、頑張るのは当たり前で、コツコツとできない人はマイナス評価になっています。上司が、あなたに期待しているのは、「影響力の大きさ」です。

私の失敗談を紹介しましょう。

人には取り柄が1つくらいはあるもので、私は不器用ながら、営業だけはそれなりにできました。成績が良いと、昇格します。現場の小さなリーダーを任されました。部下との関係も良好でしたし、業績も悪くありませんでしたので、粛々と業務を遂行していました。

しかし、なぜか上司から言われるのは、「もっと、私のところに来ていいんだよ」といったセリフ。よくわかりませんでした。

いくら考えてもその意味がわからず、「飲みに行きませんか？」と声をかけたりもしました。しかし、その上司が求めていたのは、どうやらそういうことでもなかったのです。

さて、あなたなら「もっと、来ていいよ」の意味をどう捉えますか。

ここを押さえておかねば、これからのビジネスパーソンとしてのキャリアを無駄にしかねません。ここはしっかりと理解しておきましょう。