会社の人事評価で、思うように評価してもらえない。どうすればいいか

――会社の人事評価で、思うように評価してもらえません。どうすればいいでしょうか

上司も「人間」です。そして人間は、かなり不完全な生き物です。欠点もあるし、好き嫌いだってある。だから、自分の期待通りに評価されることが、この世の中にあると思うのが、基本的に間違いだと思います。

もちろん、まずは納得がいくまで上司と議論を行うべきです。「自分のことをもっと評価してほしい」「おまえは評価できない」と、お互いに感情をぶつけ合っても時間の無駄ですから、「数字」と「ファクト」（事実）と「ロジック」（論理）で議論する。目標に対して、自分はどこまで達成できたのかということを、できるだけ丁寧に論証する必要がある。

――上司と議論するなんてことはそもそも苦手なんですけど

「苦手だ」と思ったら、むしろやるべきですよね。「苦手なことをやらない」、というのは、女性と付き合ったことがない20歳の男性が、「怖いので合コンに行くのをやめておこう」と言うのと同じです。合コンに毎晩行って場数を踏んで、初めて女性と上手く交渉ができるようになる。

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