日産の救世主は会社を吸い尽くす｢独裁者｣に…350億円の被害を残して逃亡したゴーンが変貌した決定的な契機

「ヤバい会社」の見分け方

企業の場合には、社員は退職することができる、というのが国家との大きな違いです。就職氷河期世代は「辞めると次の職場が見つからないから」と無理してでも条件の悪い会社にしがみつかざるを得なかったケースがありましたが、現在は雇用状況が改善し、売り手市場になっています。

大澤傑『独裁者の手口』（PHP新書）

労働市場の流動性が高まれば条件の悪い会社からは人が逃げ、事業が立ち行かなくなりますから、企業はホワイト化せざるを得なくなります。

人間はどうしても近視眼的になりがちで、目先の問題をどうするかにとらわれて中長期的にはコストの高い選択をしてしまいがちです。

企業も社員の福利厚生を整えるよりも業績を伸ばすために強権的に働かせるところもあります。会社は押しなべて非民主的であることを前提に、実際に社内にどのような制度があり、どの程度、きちんと運用されているかを見極めることが「ヤバい会社」を見分けることに寄与すると思います。