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権力を維持するために必要な3つの柱
――さほど規模の大きくない企業の社内でも取り巻きがワンマン社長に張り付いて、社長に成り代わって権力を振るったり、反社長派を摘発したりということは珍しくありません。取り巻きの一員になると社長とのゴルフや食事会に参加できるなど、役職や報酬以外のご褒美にもありつけます。
【大澤】『「個人化」する権威主義体制』（明石書店）にも書きましたが、独裁を維持するためには「抑圧」「懐柔」「正統化」の3つの柱が必要になります。
反対派をやっつけて（抑圧）、味方を取り込み（懐柔）、自らが支持されるのには正当な理由があるのだと誇示する（正統化）。この3つが相互に補完し合って独裁が維持される、と考えています。
つまり経済が停滞すると懐柔のために富を分配することができなくなり、抑圧の手が足りなくなるのです。正統化も経済成長をしていれば、それ自体が権力維持を正統化する理由になるのですが、経済が縮小していくと国家であればナショナリズムに訴えて他国に強硬な姿勢を取るとか、戦争を仕掛けるという方向へ進んで行く可能性が高まる。おそらく企業でも重なるところがあるのではないでしょうか。
島耕作的生き方の合理性
【大澤】トップが没落すると側近など、うまみを得ていた人たちも一緒に没落しますから、何としてでも支えざるを得ません。しかし社内の権力闘争の結果によっては、「すっかり社長派」になっていたことで、次の権力からは遠ざけられる可能性もあります。
となると、出世はしにくいかもしれませんが、マンガの島耕作のようにどの派閥にも所属せず、ふらふらしている方が代替わり時の粛清対象や共倒れにならずに済むかもしれません。
――いわゆる「ブラック企業」の場合、全てをトップが決めて社員は従うだけ、労働条件も厳しくやりがい搾取と言われるような状態に置かれがちです。それでも社員が残っているという、外から見ると不思議な企業もまだまだあります。
【大澤】国家でも「これだけ判断しなければならないことが私生活を含めて多いとなると、政治はもう強いリーダーに任せて、全て決めてもらえればいい」という姿勢が独裁や権威主義を生む土壌になっています。会社でも「誰かが決めてくれればいい」という姿勢の社員が増えてくるのは自然な流れなのかもしれません。
