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当然のように落選した横浜前市長への疑問
前市長のパワハラによる辞職に伴う横浜市長選挙が10月18日に投開票され、自民・維新・国民民主の各県組織と公明党市議団が推薦した無所属の新人、原沢敦美氏が初当選した。パワハラが問題になった山中竹春前市長は当然のように落選した。
私がこの選挙に関心を持ったのは、パワハラで辞職した前市長が再出馬したことに疑問を感じたからだ。パワハラを認めて辞職したのに、なぜ再出馬したのか。自分が市長を続けるべき理由があり、横浜市民に受け入れられる自信があるなら、辞職せずに、頑張ればよかったのだ。この市長選挙のために、横浜市は約15億3600万円の予算を計上しており、市民に負担を強いることをどう考えていたのか。こうした状況で有権者の信を問うという判断が政治家として正しかったのかと考えると甚だ疑問だ。
パワハラを含む前市長の市政に対する評価を示す機会ができてよかったと考える人もいるかもしれないが、個人的には、自分自身のパワハラに対するけじめのつけ方について山中氏の姿勢を問いたいと思った。
山中氏のパワハラ問題について、第三者調査委員会の報告書を見ると、なかなかひどい内容だ。7項目がパワハラとして認定されている。
①「怒鳴る」「書類を投げつける」
②切腹発言：「TICAD（アフリカ開発会議）を誘致できなければ切腹だぞ」と人事部長を脅した。
③銃撃ポーズ：「裏切ったらこれだからな」と発言して前人事部長を撃つまねをした。
④人格否定や他者への侮辱：「ポンコツ」「スペックが低い」「頭が悪い」などと職員に対して侮蔑的な発言。
⑤深夜・休日を問わない業務連絡。
⑥市長室への出入り禁止：一部の職員が市長とのアポを取れなくなり、説明などの業務に支障が出る。
⑦人事権を背景とした職員支配：合理性に疑問のある人事異動が常態化。
報告書の一部を読んだだけでも、市長の下で働いていた職員が相当つらい思いをしたことが伝わってくる。しかし、山中前市長のほうは、どんな気持ちでこうした言動に及んだのか。その理由が見えてこない。ここまでの言動に至るまでに、職員との間に何があり、前市長はどう感じていたのか。
実は、私も日常の会話の中で、自分の何げない発言がパワハラと受け取られることがないかと、不安になることが多い。私自身は絶対にパワハラなどしないと思っているのだが、見た目も迫力があるといわれるし、話し方も威圧感があるようで、若い人と会うと緊張が伝わってくることがある。だから、できるだけ優しく接しようと私も緊張する。そうすると、さらにその場の雰囲気が厳しくなるという悪循環だ。
パワハラと誤解されないように、言葉を選んで話し方にも気を付けていると、なかなか本音を話すことができない。感情を見せないことを優先させると、相手に自分の真意が伝わらないのではないかと心配になってくるのだ。
私たちの世代では、子供のころにいたずらをして、家族や学校の先生に怒鳴られたり、小突かれたりするのは当たり前だった。もちろん、行きすぎた体罰はよくないが、当時は怒る大人も、怒られる子供も、しつけとして必要なスキンシップであると認識していたと思う。そうした経験を通じて、スキンシップとして許される範囲を覚えて、本当に相手を傷つける行為はしてはいけないことを学んでいった。近年はそういう経験が不足して、上に立つ人間としては絶対にやってはいけない領域に踏み込み、こうしたパワハラ問題が起きるのではないかと考えている。
昭和の大物政治家たちは自身の発言に向き合った
山中前市長の話に戻すと、彼は今回の選挙戦を通じてパワハラについて謝罪したうえで「加害者としてやらなければならない対策がある」と説明して、続投への支持を訴えたという。一般的に考えて、そういう演説を聞いて「わかりました。では、反省を込めて頑張ってください」と一票入れる人がどれだけいるのか。私だったら投票を控えるだろう。
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