採用担当者の目標を想像できれば「就活ゲーム」に勝てる

または、「志望企業の採用担当者が、実はSNSで熱心に発信している」という事実を見つけたら、その発信に対して非常に質の高い反応を送り続けたりします。「この投稿を見て、応募したくなった」などと書いてリポストしたり、といったことですね。

採用担当者は、おそらくSNSでの就活生の反応を見ているわけですし、その反応が良ければ、上司からの評価が上がるわけです。そのあたりを見抜いて、その人が喜びそうな反応をし続けると、面接が始まる前に名前を知ってもらえる可能性が上がります。

このように、就職活動を「自分の能力をアピールして、高い点数をつけてもらうゲーム」と考えると他の人と同じゲームになりますが、「採用担当者の目標やゴール、出世への道を想像して、そこをいかにサポートするか」というゲームにしてしまうと、まったく別の戦い方が出現するわけです。