ホワイトでもグリーンでもない…茹でガエルにされるパープル企業を辞めた若者が熱視線注ぐ企業の｢色｣と社名

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「ゆるブラック企業」から脱出する若者

若者の働くことに対する価値観が多様化し、就職・転職先選びにも影響を与えている。

10年前は、過酷な労働環境のブラック企業か、福利厚生も充実し、働きやすい環境が整備されているホワイト企業の2択だったが、数年前から「ゆるブラック企業」という言葉も生まれている。

「ゆるブラック企業」とは、残業やストレスのないホワイトな労働環境を与えられ、実力を養う経験やストレッチもなく、成長実感も持てずに茹でガエルにされてしまう企業のことだ。

ゆるブラック企業は「パープル企業」とも呼ばれている。もちろん若者のすべてがパープル企業を嫌うわけではない。

一方で今の会社で長く働きたいという“ほどほど”の安定志向の人も増えているという調査もある。

ただし、若い人に共通するのは将来への不安だ。今の会社は居心地がよくても、いずれ会社が不安定な状況に追い込まれ、自分がリストラの対象になるかもしれないという危機感もあわせ持っている。

会社に居続けるため、あるいは業績不振で自分の部門が再編された場合は、転職しなければいけないという覚悟も持っている。

リスクを回避するには、早く仕事の経験やスキルを身につけられる成長実感を得たいと考えても不思議ではない。自分を茹でガエルにするパープル企業への嫌悪感はそうした不安や危機感から生まれてくるのだろう。

実際に成長意欲を持つ若者は多い。ALL DIFFERENT（本社：千代田区）のラーニングイノベーション総合研究所が実施した2025年卒の「内定者意識調査」（2025年1月31日）は、何のために働きたいかという働く理由を尋ねている。

若者は「変化・成長していきたい」

回答で最も多かったのは、「お金を稼ぐため」（70.5％）、次いで「自分自身を成長させるため」（54.6％）だった。

また、自分が成長することに対して、①「どちらかといえば自分の成長より楽しければよい」、②「楽しさと大変さが同じぐらい」、③「どちらかといえば大変なことがあっても変化・成長していきたい」――の3つで分析した。

その結果、①は6.7％、②は8.2％であり、85.1％の圧倒的多数が③を選択している。

しかも「大変なことがあっても変化・成長していきたい」という内定者が23.2％もいた。困難な課題に直面しても、自分の成長につながるのであればあえて挑戦したいという層だと言える。

苦労は買ってでもしたいという“昭和メンタル”ともいえるこの層にとっては、社内で難しい課題を与えられず、挑戦意欲に乏しい仕事しか与えられない場合、「パープル企業」と見なす可能性が高いだろう。

この層はすでに入社から約1年経つが、転職の準備をしてもおかしくないかもしれない。