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転職は年収を上げられる手段の一つです。しかし、マイナビ転職が2024年に行ったアンケート調査（※）によると、転職で年収が上がった人は4割に上る一方、年収が上がった人の中でも「理想の年収には届かない」と感じる人が6割もいるという現実も見えてきました。
転職市場が活況な昨今でも、誰もが理想の年収を実現できるわけではありません。もちろん、「やりがい」や「ワーク・ライフバランス」など、転職のモチベーションは年収以外にもさまざまですが、一方で年収が転職において重要な要素であることは間違いないはずです。転職などで年収が上がらないと感じるビジネスパーソンは、生活不安に悩まされないために、どのような視点で将来を設計していけばよいのでしょうか。
今回は経済評論家・マネーコンサルタントの頼藤太希さんに、調査データを基に「資産形成の基本や考え方」を解説いただきます。
(株)Money＆You代表取締役。中央大学商学部客員講師。早稲田大学オープンカレッジ講師。慶應義塾大学経済学部卒業後、アフラックにて資産運用リスク管理業務に6年間従事。2015年に現会社を創業し現職へ。日テレ「カズレーザーと学ぶ。」、フジテレビ「サン！シャイン」、BSテレ東「NIKKEI NEWS NEXT」などテレビ・ラジオ出演多数。ニュースメディア「Mocha」、YouTube「Money&YouTV」、Podcast「マネラジ。」、Voicy「1日5分でお金持ちラジオ」運営。「はじめての新NISA＆iDeCo」(成美堂出版)、「定年後ずっと困らないお金の話」(大和書房)など書籍110冊超、累計200万部。日本年金学会会員。ファイナンシャルプランナー(CFP®)。1級FP技能士。日本証券アナリスト協会 認定アナリスト(CMA)。宅地建物取引士。日本アクチュアリー会研究会員。
なぜ転職しても「理想の年収」に届かないのか？
マイナビ転職のアンケート調査で、さまざまな世代に「理想と現実の年収ギャップ」を聞いたところ、40代が「約320万円」と最も大きく開きました。その背景を、頼藤さんはこう指摘します。
「40代は、子育てや教育費などライフイベントが重なる時期で、どうしても支出が増えやすい世代です。
一方で、資産形成は早めに始めるほど有利なのも事実です。もし20代・30代の頃からキャリア形成と並行して資産形成を始めていたら、一定の金融資産を築けていた可能性があります。この10年の間に、S＆P500や日経平均株価などの株価指数も大きく上昇していますからね。
そうした資産があれば、理想と現実の年収ギャップがあまり大きくならず、年収に対する不安や不満も軽減できたかもしれません。
若手のビジネスパーソンは、こうした現実を参考にしながら、キャリアと資産形成の両方を意識しておくことが大切です」
とはいえ、キャリア形成のために自分磨きを始めてもすぐに年収が上がるわけではありません。年収を上げるためにやるべきこととして、アンケート調査では「転職」「リスキリング」「副業」が上位に挙がりましたが、これらの優先順位やバランスをどう考えればよいでしょうか。
「転職もリスキリングも副業も『（物理的にできるならば）全部やった方がいい』と思います。どれも年収アップの有効な手段であることには違いありませんから。
ただし、『長期的な視点』を意識することが重要です。70代まで働き続けることを見据えて、その時に自分がどうありたいか、どのような働き方をしていたいかを考え、今やるべきことを選択する。
副業でも、目先のお金のためだけに、好きでも得意でもない、将来性もない仕事をしても続きません。転職にしても、スキルやキャリアアップを意識せず漫然と繰り返していると、いずれ転職できなくなってしまいます」
