セクハラ疑惑は上司と上司の上司に即弁明 感情的反論＆くどくど弁解は逆効果

岸見の答え：感情的に反論したり、くどくど弁解は逆効果

「あいつに限って」と思ってもらえるか

あらゆる人間関係の問題の中で、セクハラ疑惑ほど予防が重要なトラブルはないでしょう。予防のポイントは2つ。ひとつはセクハラの基準をきっちり把握すること。何がセクハラに当たるのか、いまだに多くの男性は無頓着。たとえ悪気はないとしても、「君はいつ結婚するの？」なんていったら即アウトです。「そんなつもりじゃなかった」が通用しないのがセクハラの厄介なところだと心得ましょう。

こういうことにピンとこない人は1度、勤務先の就業規約などを見直しておくことをお勧めします。今は世間的にコンプライアンスも厳しくなり、「これぐらいならセーフ」というボーダーラインが、どんどん下がっている。社内でセクハラの相談があれば、会社はしかるべき対処をしなければならないことが労働契約法でも定められていますから、会社にも守ってもらえません。

もうひとつの予防原則は、日頃から上司や同僚と信頼関係を築いておくこと。間違っても「だらしのない奴」という印象を持たれてはいけません。セクハラ疑惑をかけられたとき、「あいつに限ってそんなことをするはずがない」と思ってもらえるか、「ああ、やりかねないな」と思われるかは、ひとえに日頃の振る舞いにかかっているのです。

もしセクハラを疑われた場合、本当に潔白なのであれば、事実無根だとはっきり否定するしかありません。感情的に反論したり、くどくど弁解したりすると、身に覚えがあると疑われて逆効果になります。

「勤務先のガイドラインをチェックしましょう」