苦情は初期対応を誤ると何倍もの労苦となって返ってくる。相手の申し出を十分に聞くことが鉄則。もっとも適切な対応の落としどころとは。
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続きを読む人は「ダメ」と言われると、むしろやりたくなる生き物
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なぜ「愛していない人間」に執着するのか
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熱が出たとすぐに解熱剤を飲んではいけない、エゴサをしてはいけない
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特に心不全での死亡率は13%も増加
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心理学的に有効な「もうひとふんばり」のコツ
「クソッ、クソッ、クソォ!」メンタルの強さが一瞬で4割増しになる"ちょっと下品な方法"
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
質問への答え方で感じ取ることはできる
「ストレス耐性はありますか?」と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問
「休めない日本人」と「休む外国人」の決定的違い
なぜ日本人は「休むこと」に罪悪感を持ってしまうのか…「有休取得率が世界最下位」となる3つの根深い理由
「有休をとるためにがんばって働く」は間違っている
日本人の有休消化率62.1%で「過去最高」では喜べない…「120%の台湾」や「111%の香港」との決定的な違い
誰にでもできる工夫なのに、ほとんどの人がやっていない
こう書くだけで転職エージェントの特別待遇を受けられる…登録ページの自由記入欄に書くべき「ひと言」
「できる、できない」で回答しようとしてはいけない
「高すぎるから半額にして」という無茶振りに「それは厳しい」は三流…そのとき一流がする"うまい切り返し"
民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境
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問題が起きても、自らの手で解決してはいけない
三流は周囲から蔑まれる、二流は敬われる…2500年前から変わらない「最高のリーダー」のたった一つの特徴