年齢や性別、国籍などにこだわらず、多種多様な人材を適切なポジションに配置し、活躍してもらうことが重要だと考えています。
続きを読むTOEIC700点以上、世界の常識人 －会社が絶対手放さない人の条件【ANAホールディングス 伊東信一郎社長】
『大江戸恐竜伝』（小学館）
- 著者 夢枕 獏
『限界集落株式会社』（小学館）
- 著者 黒野 伸一
年齢や性別、国籍などにこだわらず、多種多様な人材を適切なポジションに配置し、活躍してもらうことが重要だと考えています。
続きを読む『大江戸恐竜伝』（小学館）
『限界集落株式会社』（小学館）
ANA社員も｢予想外だった｣と驚く人気ぶり
憧れのCAになりきって食べる…経営危機が生み出した｢ANA機内食ごっこセット｣というヒット商品
人を運べないなら物を運ぶしかない
｢世の中は変わった｡我々も変わろう｣通常時では考えもしなかった手法で稼いだANAカーゴの執念
これが本物の｢働き方改革｣だ
賃金カットで年収は2割減…それでもANAの従業員満足度が2年連続で上がったワケ
｢休業日は業務に関係することを一切しない｣
1月の勤務はわずか4日だけ…｢一時帰休｣｢賞与カット｣を告げられたANA社員が最も不安だったこと
｢ハワイは比較的早く戻る｣｢対面して商談するニーズはある｣
｢怖いのは需要の戻りに対応できないこと｣ANA HD新社長がとにかく楽観的な見通しを語るワケ
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
高倉健と肩を並べる"マナーのいい人"は…当世きってのネットご意見番
港区のイタ飯店で1万円札に火をつけて葉巻を吸う客…店内にいた画家が｢貴様出てけ｣の後に言った痛快な言葉
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
国立なのに｢文系3科目｣で入学できる
｢三菱商事､伊藤忠､ゴールドマン･サックス｣がずらり…偏差値55なのに就職実績"最強"の｢地方マイナー大学｣の秘密