人事業務のプラットフォームを提供する企業リモートがこのほど発表した2024年版「グローバル・ワークライフバランス指数」では、アメリカは調査対象の60カ国のうち55位と、最下位に近い順位にランキングされた。アメリカのスコアは100点満点でわずか31.82で、1位のニュージーランドには50ポイント近い差を付けられている。日本（東京）は57.6で24位だった。

対照的に、ニュージーランド、アイルランド、ベルギー、デンマーク、カナダという、この指数でトップ5にランキングされた国々は、従業員に優しいポリシー、週労働時間の短さ、法令で定められた休暇制度などで名高い。例えばニュージーランドは、年間に32日間の有給休暇が与えられる、より穏やかな仕事文化を持つ国として知られている。「アメリカがこのランキングで下位に位置付けられたのは、この国にしっかりと根付いた、人間よりも利益を優先する資本家的な思考の枠組みのためだ」と、人事コンサルタントのブライアン・ドリズコールは、以前の取材で米ニューズウィーク誌に対して語っていた。

グプタの投稿は、もともとは自身のフォロワーたちに意見を求める意図で書かれたものだったが、表示数は150万回以上に達し、たちまち称賛と批判の両方が寄せられた。このXへの投稿は、オンライン掲示板のレディットに引用されたが、こちらでも投稿に対する反応は賛否が入り交じっていた。

この投稿を見たある人物は、「少なくとも、彼は採用候補者に対して、手遅れになる前に退散するように促している」と書き込んだ。一方で、これほど厳しい職場環境の倫理性や持続性に疑問を投げかける投稿者もいた。別の人は、「メンバーが仕事以外の生活を持ち、現実の世界に触れる機会がある方が、チームはより仕事ができるようになる」とのコメントを投稿した。