経営トップを育てた叱咤激励の言葉 #京セラ #人材育成 2015/02/12 16:00 #1 #2 #3 減益決算時、迷いが消えた「理念を大切に」のひと言 -経営トップを育てた叱咤激励の言葉【京セラ 川村 誠会長】 PRESIDENT 2013年3月18日号 川村 誠 +フォロー 京セラ元会長 前ページ 1 2 3 4 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む (高井尚之=構成 永野一晃=撮影) 【関連記事】 稲盛式「アメーバ経営」で赤字家計は救えるか 稲盛和夫直伝「私が部下を叱る基準、褒める基準」【1】 部下のミスを叱責。一人前に育てる効果的な叱り方 稲盛和夫が直言「伸びる人、立派になる人、いらない人」【1】 部下・チームの力を引き出す20冊 -役職別 鉄則本ガイド【課長・新任マネージャー編】 1 2 3 4 川村 誠(かわむら・まこと) 京セラ元会長 1949年、愛知県生まれ。静岡大学工学部卒業。73年、京都セラミック(現京セラ)入社。93年ソーラーエネルギー事業部副事業部長、2002年機械工具統括事業部長、03年執行役員常務を経て、05年社長、09年会長、13年相談役。 関連記事 稲盛式「アメーバ経営」で赤字家計は救えるか 稲盛和夫直伝「私が部下を叱る基準、褒める基準」【1】 部下のミスを叱責。一人前に育てる効果的な叱り方 ランキング 1位 1回10分・室内でもできる…整形外科医が「姿勢も血流もよくなる」と勧める"肋骨ウォーキング"の効果【2026年1月BEST】 ランキングをもっと見る ビジネス #京セラ #人材育成 #解雇・リストラ