会社が絶対手放さない人の条件 #昭和シェル石油 #コミュニケーション 2015/01/22 16:00 #1 #2 #3 #4 #5 自分の部署より全社の利益を優先する人 -会社が絶対手放さない人の条件【昭和シェル石油 香藤繁常会長】 PRESIDENT 2014年2月17日号 香藤 繁常 +フォロー 昭和シェル石油顧問 前ページ 1 2 3 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告非表示で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 1/15まで 有料プラン開始記念キャンペーン中! ログインして続きを読む (岡村繁雄=構成 尾崎三朗=撮影) 【関連記事】 仕事は一番忙しいヤツに頼む -会社が絶対手放さない人の条件【三井住友海上 柄澤康喜社長】 なぜグローバルマインドが必要なのか 「オーナーの如く働く社員」の育て方 なぜ人は信頼されると200%の力を発揮できるのか 「優秀な社員」を会社に繋ぎ止めるコツ 1 2 3 『論語』(岩波書店) [翻訳]金谷 治 AMAZONで購入する 香藤 繁常(かとう・しげや) 昭和シェル石油顧問 1947年、広島県生まれ。県立観音高校、中央大学法学部卒。70年シェル石油(現昭和シェル石油)入社。2001年取締役。常務、専務を経て、06年代表取締役副会長。09年会長。13年グループCEO兼務。15年3月より顧問。 <この著者の他の記事> 「伸びる社員」になるための2つのポイント 関連記事 仕事は一番忙しいヤツに頼む -会社が絶対手放さない人の条件【三井住友海上 柄澤康喜社長】 なぜグローバルマインドが必要なのか 「オーナーの如く働く社員」の育て方 ランキング 1位 そりゃポルシェから乗り換えるわけだ…マツダ「761万円のロードスター」に予約殺到"競争率48倍"の納得の理由【2025年11月BEST】 ランキングをもっと見る キャリア #昭和シェル石油 #コミュニケーション #グローバル化 #太陽光発電 #チームワーク #人材育成