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退職時に意図的に会社へ損害を与える「リベンジ退職」が増加している。なぜそんなことをするのか、その根底にある会社と社員の意識のズレとは――。
悪意ある書き込みやデータの持ち出しまで
「リベンジ退職」という言葉がSNSなどを中心によく聞かれるようになりました。退職時に会社への不満をぶつけ、あえて損害を与えるような行為のことです。
繁忙期に突然辞めたり、引き継ぎを拒んだり、重要なデータを削除してしまったり、SNSや転職サイトに内部情報や職場の悪口を書き込むケースもあります。
私は労務問題を専門のひとつとする弁護士で、退職に関して労使双方から相談を受けてきました。メディアから「リベンジ退職は増えていますか」と聞かれることもありますが、私はこの現象を「新しい問題」とは捉えていません。
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（構成＝渡辺一朗 イラストレーション＝村田篤司）
