就活

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  エントリーシートに｢御社｣と書いてはいけない…凄腕ヘッドハンターが教える応募書類の正しい書き方

  半沢 健
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  ｢企業理念に共感して｣だけでは落とされる…就活に成功した東大生を調べて分かった｢なぜ弊社を?｣への最適解

  東大カルペ・ディエム
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  ｢1日に3件連続で"祈られ"た…｣不採用メールを大量受信しても病まずにいられる"鋼メンタル"の養い方

  トテ ジェニファー麻綾
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  ｢Fランク大学に通うくらいなら高卒で就職したほうがいい｣人手不足の裏で進行する偏差値至上主義の崩壊

  御田寺 圭
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  その｢好き｣は消費者としてか､生産者としてか…美大教授がキャリア相談で学生に必ず投げかける問い

  北野 唯我
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  要請通り自粛した学生ほど｢無気力｣として就活で切り捨てられる…｢陽キャ｣を求める大人の手のひら返し

  御田寺 圭
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  ｢学歴はもう関係ない｣を信じていたのに…5つ下の後輩にも出世で追い抜かれた42歳会社員の後悔

  河合 薫
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  以前なら即アウトの人材にもホイホイ内定…マザコンや自己チュー学生さえチヤホヤする企業の言い分

  溝上 憲文
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  一家4人で｢1人1食300円生活｣がやっと…就活コンサルが試算した｢MARCH以下大学生｣の暗い未来

  竹内 健登
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  倍率100倍の超人気企業が優秀人材をかっさらう…マッキンゼーの｢新卒9割が東大生｣が示す残酷な現実

  竹内 健登
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  ｢朝メシ何食ったの?｣とわざとフランクに聞く面接官の罠…マニュアルバカ学生が即落ちする採用現場の心理戦

  溝上 憲文
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  大卒よりもよっぽど頭の回転が速い…大田区の弁当屋が元番長や元暴走族の｢悪ガキ｣を積極採用するワケ

  菅原 勇一郎
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  社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える｢就職面接で聞くべき逆質問｣

  前野 隆司
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  昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由

  田中 俊之
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  ｢人材｣を採用しようとする会社に勤めてはいけない…就活生に『嫌われる勇気』の著者が話していること

  岸見 一郎
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  ｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

  溝上 憲文
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  ｢今日はどうやってここへ来ましたか?｣奇妙な質問をする面接官が求めている本当の答え

  トイアンナ
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  ｢10年後何をしたいですか?｣そう聞かれて自分の目標を掘り下げる人が絶対に採用されない理由

  トイアンナ
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  ｢それでは私は議事録をとります｣オンラインのグループ選考で勝ち上がる就活生の殺し文句

  トイアンナ
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  ｢実力より"日本人っぽさ"重視｣日本企業の外国人就活生への恥ずべき"ガラパゴス面接質問"

  溝上 憲文
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  就活面接で｢世の中に良いことをしたい｣と語る学生を必ず落とす役員の"納得の言い分"

  勝浦 雅彦
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  ｢編み物が趣味の体育会系男子｣就活で面接官がイチコロになる自己PRは何が違うか

  勝浦 雅彦
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  大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

  溝上 憲文
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  年収の高さだけではない…コンサル業界に就職する東大生が急増している本当の理由

  渡辺 秀和
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  ｢成長できる職場がいい｣そう言ってコンサル業界に行きたがる東大生の"甘い本音"

  中野 雅至
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  ｢美しく控えめを強要｣絶対呼んではいけないマナー講師のタイプ

  田中 俊之
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  人事コンサル｢新卒では"仕事のやりがい"より"企業ブランドの高さ"で会社を選ぶべき｣

  相原 孝夫
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  ｢メガベンチャー内定女子が商社の一般職も受ける｣イマドキ大学生の"複雑な心境"

  原田 曜平
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  ｢転勤､副業不可はもってのほか｣コロナでも余裕の名門大就活生が"入りたくない会社"の特徴

  原田 曜平
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  一足先に内定をゲットした大学生は､どんな｢オンライン就活｣テクを使ったか

  原田 曜平