就活

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  見た目がいいだけで｢3450万円の得｣をする…アメリカの経済学者が｢美男美女税｣を大真面目に考えるワケ

  帝国データバンク 情報統括部
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  ｢帰省先がプラチナ住所｣だったから合格…コンサルが有名企業の採用面接で目撃した"不透明すぎる採用基準"

  勅使川原 真衣
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  ｢私は責任感のある人間です｣では落とされる…学歴も能力も問題ないのに採用試験で不合格になる人の共通点

  東大カルペ・ディエム,曽和 利光
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  あなたは｢日本に傘が何本あるか｣を即答できるか…外資系コンサル会社の入社試験で実際に出た超難問の攻略法

  東大カルペ・ディエム
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  ｢MARCH卒にコンサルされたくない｣早慶未満はお断りだった外資コンサルの｢MARCH大量採用｣に見る嫌な既視感

  伊藤 滉一郎
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  なぜ｢早稲田=マスコミ｣のイメージができたのか…給与が東大生の3分の1だった明治時代の早大生の進路

  尾原 宏之
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  なぜ｢高学歴な人｣は就活で優遇されるのか…大人が｢良い大学￫大企業｣ルートをお勧めする残酷な理由

  安田　修
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  面接でやさしくされたら｢見送り寸前｣と思うべき…凄腕ヘッドハンターが教える｢圧迫面接｣の本当の狙い

  半沢 健
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  ｢定刻の5分前｣では100点とはいえない…日本一のヘッドハンターが教える｢面接会場に到着すべき正しい時間｣

  半沢 健
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  エントリーシートに｢御社｣と書いてはいけない…凄腕ヘッドハンターが教える応募書類の正しい書き方

  半沢 健
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  ｢企業理念に共感して｣だけでは落とされる…就活に成功した東大生を調べて分かった｢なぜ弊社を?｣への最適解

  東大カルペ・ディエム
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  ｢1日に3件連続で"祈られ"た…｣不採用メールを大量受信しても病まずにいられる"鋼メンタル"の養い方

  トテ ジェニファー麻綾
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  ｢Fランク大学に通うくらいなら高卒で就職したほうがいい｣人手不足の裏で進行する偏差値至上主義の崩壊

  御田寺 圭
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  その｢好き｣は消費者としてか､生産者としてか…美大教授がキャリア相談で学生に必ず投げかける問い

  北野 唯我
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  要請通り自粛した学生ほど｢無気力｣として就活で切り捨てられる…｢陽キャ｣を求める大人の手のひら返し

  御田寺 圭
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  ｢学歴はもう関係ない｣を信じていたのに…5つ下の後輩にも出世で追い抜かれた42歳会社員の後悔

  河合 薫
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  以前なら即アウトの人材にもホイホイ内定…マザコンや自己チュー学生さえチヤホヤする企業の言い分

  溝上 憲文
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  一家4人で｢1人1食300円生活｣がやっと…就活コンサルが試算した｢MARCH以下大学生｣の暗い未来

  竹内 健登
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  倍率100倍の超人気企業が優秀人材をかっさらう…マッキンゼーの｢新卒9割が東大生｣が示す残酷な現実

  竹内 健登
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  ｢朝メシ何食ったの?｣とわざとフランクに聞く面接官の罠…マニュアルバカ学生が即落ちする採用現場の心理戦

  溝上 憲文
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  大卒よりもよっぽど頭の回転が速い…大田区の弁当屋が元番長や元暴走族の｢悪ガキ｣を積極採用するワケ

  菅原 勇一郎
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  社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える｢就職面接で聞くべき逆質問｣

  前野 隆司
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  昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由

  田中 俊之
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  ｢人材｣を採用しようとする会社に勤めてはいけない…就活生に『嫌われる勇気』の著者が話していること

  岸見 一郎
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  ｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

  溝上 憲文
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  ｢今日はどうやってここへ来ましたか?｣奇妙な質問をする面接官が求めている本当の答え

  トイアンナ
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  ｢10年後何をしたいですか?｣そう聞かれて自分の目標を掘り下げる人が絶対に採用されない理由

  トイアンナ
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  ｢それでは私は議事録をとります｣オンラインのグループ選考で勝ち上がる就活生の殺し文句

  トイアンナ
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  ｢実力より"日本人っぽさ"重視｣日本企業の外国人就活生への恥ずべき"ガラパゴス面接質問"

  溝上 憲文
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  就活面接で｢世の中に良いことをしたい｣と語る学生を必ず落とす役員の"納得の言い分"

  勝浦 雅彦