直感的にアイデアを生み出せる人は何をしているか。わかさ生活 執行役員専務の松浪宏二さんは「天才的なビジネスパーソンの言動の背景には、その何十倍、何百倍もの思考が常に動いていて、それが感性を養うことに…
続きを読む直感的にアイデアを生み出せる人は何をしているか。わかさ生活 執行役員専務の松浪宏二さんは「天才的なビジネスパーソンの言動の背景には、その何十倍、何百倍もの思考が常に動いていて、それが感性を養うことに…
続きを読む指でつぶす専用のプチプチは破裂音が3倍
1万個に1個の割合でハート型のプチを入れた背景…多くの人がまだ知らない緩衝材｢プチプチ｣のプチ知識
人は｢見慣れたもの｣がないと心を掴まれない
プレゼンは｢まったく新しいアイデア｣を出すと大失敗する…クリエイターが｢資料はありきたりでいい｣というワケ
アイデアの99%は使えない…｢捨てる前提｣で出すとクオリティが上がる
バレンタインのコピー｢義理チョコで人間関係を作ろう｣では全然ダメ…女性の共感が止まらぬ"正解コピー"とは
あえて誰も登っていない山に一人で登る
なぜ｢昭和っぽい映像｣にこだわるのか…｢タローマン｣｢石田三成CM｣の生みの親がアナログ特撮にこだわる理由
27人に1回ずつ聞く｢アイデアワーキング｣
｢人脈づくりの悩み｣はこれでなくなる…本当に役立つ人脈を作るために米心理学者が勧める｢連絡の取り方｣
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても､謝罪するのもNG
｢お前じゃ話にならないから上司を出せ!｣｢誠意を見せろ!｣と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"