健康でなければ実力を発揮できない

伊藤忠商事では2022年4月から「Sleep Innovation Platform」（睡眠マネジメントに関するコンソーシアム。以下SIP）に参画し、社員の睡眠を改善する施策を実施している。主導したのは同社の人事・総務部だ。同部を主管する執行役員の垣見俊之氏は、社員の睡眠に着目した目的について、次のように説明する。

「弊社は同業他社と比べ、社員数が3割ほども少ないのです。この条件で対等に勝負するには、一人一人のパフォーマンスを高めるほかありません。優秀な人材を採用し、育成する。あるいは生産性の高い働き方をする。こうしたことに取り組んできましたが、能力の高い人材を揃えても、健康でなければ実力を発揮できません。社員を病気にしないこと、健康でいてもらう職場環境の整備が、我々の使命でした」

伊藤忠商事 執行役員 人事・総務部長　垣見俊之
伊藤忠商事 執行役員 人事・総務部長　垣見俊之　Toshiyuki Kakimi
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軽食の無料提供も、そうした取り組みの一環だった。伊藤忠商事では13年から「朝型勤務」（現在は朝型フレックスタイム制度）を導入している。「商社の仕事は御用聞きの側面もあるが、先方に要望を聞いてから対処するのでは遅い。事前に予習し、朝イチで訪問することで的確に動ける」という、岡藤正広会長CEO（当時社長）の方針で始まった働き方で、早朝5時から8時までに出社する社員が増えた。