職場の心理学 #三井物産 #評価・査定 2012/10/09 8:30 #128 #129 #130 #131 #132 #133 中堅社員の10%を選抜! 三井物産「幹部養成プログラム」 PRESIDENT 2012年10月1日号 溝上 憲文 +フォロー 人事ジャーナリスト 前ページ 1 2 3 4 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む 【関連記事】 海外人材9割時代へ。ノルマはTOEIC700点 -ファーストリテイリング 佐藤崇史氏 資生堂「グローバル人事革命」の最先端 ここが間違い! わが社の「グローバル人材」戦略 グローバル化のお手本「味の素」300基幹人材の選択法 韓国企業優勢の「人材のグローバル化」競争 1 2 3 4 溝上 憲文(みぞうえ・のりふみ) 人事ジャーナリスト 1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている!』など。 <この著者の他の記事> ホワイトでもグリーンでもない…茹でガエルにされるパープル企業を辞めた若者が熱視線注ぐ企業の「色」と社名 関連記事 海外人材9割時代へ。ノルマはTOEIC700点 -ファーストリテイリング 佐藤崇史氏 資生堂「グローバル人事革命」の最先端 ここが間違い! わが社の「グローバル人材」戦略 ランキング 1位 やっぱり高市首相の戦略は正しかった…創価学会票を当てにしたのに「小選挙区で一人負け」立憲議員の大誤算 ランキングをもっと見る ビジネス #三井物産 #評価・査定 #リーダーシップ #グローバル化