｢働かないおじさんがいて困る｣という人こそ生産性がゼロ…｢やる気のない人｣に対し本当に取るべき態度 あなたも将来そうなるかもしれない

真剣に仕事に向き合わない部下や後輩

Q 仕事を振った部下がイマイチ働かない。どうすれば？

部下や後輩に仕事を割り振ると、すぐに「もうできません」と言ってきたり、どう手を抜くかを最初から考えたりする傾向にあります。彼ら彼女らが真剣に仕事に向き合うためには、どうしたらいいのでしょうか。

A 「その仕事、他の人に回しますよ」と、いつでも代わりがいることを伝えましょう

最近こういう話はよく聞きますね。ここはムチの出番です。

恐らく誰にとっても嫌なのは、自分の役割がなくなり、自分がやるはずだったことを他の人が担当すること。だから、それをはっきり伝えるのがいい。

「この仕事は急ぎだから○日までに仕上げてくださいね。できない場合は、あなたに代わって○○さんにやってもらうつもりだから、できるかどうかのめどを△日までに示してください」。さらに、「期待しているから、よろしくね」と付け加えておけば、まず、やらない人はいないのでは、と思います。期限までに必死になって仕上げてくるでしょう。

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誰からも頼られなくなるのが一番怖い

もしもやらなければ、仕事が他の人に回り、自分が信用を失うわけです。組織のなかで働く人間であれば、それだけは避けたいと思うのではないでしょうか。

それでも意に介さず、他の人に回されてもかまわないということであれば、その人からどんどん仕事を剝がしていきましょう。人間って誰からも頼られなくなるのが一番怖い。それは、会社のなかでの自分の存在意義の危機を示しますから、自分の仕事がどんどん手から離れていく状況になったら、さすがに何もしないではいられないでしょう。

頑張った人にはアメをあげるという戦略もありますが、報酬による刺激の効果はどんどん弱くなっていくので、お勧めできません。やはり「いつでも代わりはいるんだよ」というムチでモチベーションを上げるのがいいのではないでしょうか。