経済グローバル化や人材活用に詳しい日本総合研究所調査部長の山田久氏は「日本企業の外国人社員はこれまで『ガラスの天井』といわれ、出世の道が狭かった。しかし今後は欧米企業並みに現地法人の経営を任され、日本で幹部候補となる外国人が増えていくことが、企業の本社移転の流れとともに必然となってくるでしょう」と語る。

だが、山田氏は同時に、日本本社で優秀な日本人を採用していくことの重要性も説く。大手企業は国内での人材獲得競争力もあり、最先端の競争力を維持していく人材の供給源として、日本本社は譲れない部分ではないかというのだ。

また、外国人社員の比率も増え、多国間で人材のローテーションが行われるようになればなるほど、「本社で働くことが憧れになるような、求心力の強い日本本社の存在が必要」（山田氏）ともいう。