ニュースな会社のウラの裏 #シャープ #賞与 2018/09/10 9:00 #4 #5 #6 #7 #8 #9 シャープ「賞与8倍格差」信賞必罰の威力 "役割等級制度"がモチベーション PRESIDENT 2018年3月19日号 伊藤 博之 +フォロー フリーライター 前ページ 1 2 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む (撮影=加々美義人、石橋素幸) 【関連記事】 会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ 電機業界全417社「平均年収ランキング」 バカほど「それ、意味ありますか」と問う 銀座クラブママがみた「一流の男」の条件 営業訪問先で絶対に"してはいけない"質問 1 2 伊藤 博之(いとう・ひろゆき) フリーライター 1962年生まれ。信州大学人文学部卒業。証券専門新聞社、ビジネス専門衛星放送テレビ局勤務などを経て、「プレジデント」誌の編集に携わる。2023年3月からフリーライターとして、主にビジネス関係の取材・執筆活動を行っている。 <この著者の他の記事> "大手が手を出したがらない商品"で勝負できた…障害者雇用50%超の殻付き冷凍カキグラタンメーカーの底力 関連記事 会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ 電機業界全417社「平均年収ランキング」 バカほど「それ、意味ありますか」と問う ランキング 1位 毎朝「スプーン2杯」水で薄めて飲むだけ…血糖値を下げ脂肪を減らすコンビニで買える調味料の名前【2026年1月BEST】 ランキングをもっと見る ビジネス #シャープ #賞与 #賃金 #モチベーション