スキルは「ブロック」のように組み合わせ可能

スキルベース組織は、この硬直性を打破し、変化に強い柔軟な組織を作るための鍵となります。その核心は、組織運営の最小単位を「職務」から「スキル」へとシフトすることにあります。

これを理解するために、「玩具ブロック」を想像してみてください（図表1参照）。

【図表】スキルベース組織はスキルの「ブロック」の集合体
スキルベース組織はスキルの「ブロック」の集合体。『誰もが成長し活躍する会社のしくみ』（プレジデント社）より。

従来のジョブ型組織は、すでに完成した「家」や「車」といったパッケージ（職務）を並べているようなものです。家の形を変えたり、車の一部を改造したりするのは容易ではありません。