頑張った人には頑張ったなりの評価を

公平で透明性のある評価の3つのポイント

（1）評価の基準を明確にする

成果を出してもきちんと評価されないのであれば、メンバーはやる気を失うばかりです。評価の軸を明確にすることが大切です。