「モチベーション」とは、わたしたちにとってのあらゆる行動の動機となるものです。仕事の現場であれば、部下の仕事に対するモチベーションを高めることが、パフォーマンスアップにつながり、あなたのチームの業績アップにつながるでしょう。前回の「うさアリ」「うさギリス」に続き、今回は「かめアリ」「かめギリス」のモチベーションの源泉についてお伝えしていきます。

タイプ別マネジメントが目指すのは、「モチベーション3.0」の実現

前回、「うさアリ」と「うさギリス」のふたつのタイプのモチベーションの源泉について説明しました。「うさアリ」は、「失敗したくない」「問題を解決したい」という「リスク回避」がモチベーションの源泉であり、そのために行動をおこすこと。一方、「うさギリス」は「ワクワクすること」がモチベーションの源泉となって、行動の動機となります。

そのうえで、うさぎ系の短距離走者タイプである彼ら彼女らは、リスク回避やワクワクすることを「短期集中で一気に片づける」とき、もっともパフォーマンスを発揮するのです。

（構成＝岩川悟、吉田大悟　イラスト＝Style.T.84　図版作成＝佐藤香奈　撮影＝玉井美世子）