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平社員のままのほうがコスパがいい…日本企業で｢管理職の罰ゲーム化｣が進行している根本原因
※写真はイメージです
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、図表は『社会実情データ図録』より
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、図表は『社会実情データ図録』より
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、厚生労働省の賃金構造基本統計調査より筆者が作成。2015年以降は集計・推計方法の変更により参考値
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、筆者が独自に作成
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「APAC就業実態・成長意識調査」（2019年）
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「APAC就業実態・成長意識調査」（2019年）
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、日本生産性本部・日本経済青年協議会「平成31年度　新入社員『働くことの意識』」調査より筆者が作成
小林祐児『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（インターナショナル新書）
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